Vivir
El personal de uno de los cuatro grandes bancos de Australia se ha asegurado el derecho a trabajar desde casa y aumentos salariales por un total del 17,5 por ciento durante cuatro años como parte de un acuerdo empresarial «líder en la industria».
Luego de un maratón de 16 meses de negociaciones, el Sindicato del Sector Financiero ha recomendado a los empleados que acepten el trato.
Incluye una cláusula de trabajo desde casa con apoyo condicional y fomento de la práctica.
La cláusula establece un proceso para que los empleados soliciten y establezcan acuerdos de trabajo desde casa y limita las razones por las que NAB puede rechazar una solicitud para trabajar desde casa.
También permite el acceso a un proceso de disputa, y el último paso es elevar el asunto a la Comisión de Trabajo Justo si se rechaza injustificadamente una solicitud de la FMH.
El acuerdo detalla un período de aviso de dos semanas para cualquier cambio en los arreglos de trabajo desde el hogar que no sean circunstancias excepcionales.
Los trabajadores de NAB también han obtenido aumentos salariales por un total del 17,5 por ciento entre 2023 y 2026 para el personal peor pagado según el acuerdo.
El banco garantizará aumentos para todos los trabajadores hasta el “umbral de ingresos altos” y mejorará la transparencia de los presupuestos anuales de incremento salarial.
Aquellos que ganen más que el umbral de ingresos altos tendrán derecho a disputar.
El acuerdo fue una victoria para los trabajadores de NAB que el año pasado rechazaron una oferta injusta, dijo el viernes la secretaria nacional del Sindicato del Sector Financiero, Julia Angrisano.
“Los miembros del sindicato, actuando colectivamente, le dieron a la NAB un mensaje claro de que se merecían mejores aumentos salariales de los que el banco estaba dispuesto a pagarles y, al mantenerse firmes, lograron un resultado mucho más justo”, dijo la Sra. Angrisano.
«Más del 80 por ciento del personal de NAB ahora ha obtenido aumentos salariales fijos garantizados en lugar de confiar en el modelo basado en el mercado de NAB que erosionó el nivel de vida de nuestros miembros».
NAB también acordó aumentar los derechos de licencia parental e introducir medidas para abordar la brecha salarial de género, incluso mediante el pago de la jubilación en la licencia de paternidad.
El acuerdo incluye permisos para aborígenes e isleños del Estrecho de Torres; reconocimiento de la menopausia, la menstruación y la salud mental; y un comité continuo para abordar la seguridad laboral.
Los miembros del sindicato que trabajan para los bancos Commonwealth y ANZ esperaban que sus empleadores alcanzaran el punto de referencia establecido por NAB, dijo la Sra. Angrisano.
A principios de esta semana, el Sindicato del Sector Financiero lanzó una lucha FWC contra el edicto de regreso a la oficina de CommBank, luego de que el banco le dijera al personal que tendrían que regresar el 50 por ciento del tiempo a partir del lunes.
El sindicato señaló que se necesitaba hacer más para resolver la “crisis de horas de trabajo” de NAB, que estaba ejerciendo presión sobre los trabajadores. Dijo que continuaría su acción en la Corte Federal para obtener el reconocimiento de las prácticas laborales dañinas.
Los miembros votarán sobre el acuerdo empresarial propuesto entre el 8 y el 14 de agosto.
– AAP
