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El primer ministro Scott Morrison recibió un informe sobre el ministro Alan Tudge el 28 de enero, según ha escuchado un comité.
El año pasado, la exempleada de Tudge, Rachelle Miller, alegó abuso emocional y, en una ocasión, abuso físico por parte del ministro mientras la pareja tenía una aventura.
El Ministro de Educación, que tiene la intención de volver a disputar su asiento victoriano de Aston en las elecciones federales, negó enérgicamente las acusaciones y se fue de licencia en diciembre mientras se realizaba la investigación.
La Sra. Miller se negó a participar en la investigación porque sus términos de referencia y el marco de tiempo garantizaban una narrativa que se ajustaba a la agenda del gobierno.
Ella dijo que, en una ocasión, el Sr. Tudge la echó físicamente de la cama de un hotel, desnuda, durante un viaje de trabajo porque estaba enojado porque lo despertó su teléfono.
Dijo que había estado bebiendo con el ministro la noche anterior, que no sabía cómo había llegado a la habitación del hotel o qué había sucedido allí y que tenía demasiado miedo de preguntarle al señor Tudge.
Un comité de estimaciones del Senado escuchó el lunes que el departamento del Primer Ministro recibió el informe de la investigación el 27 de enero y se lo entregó personalmente a Morrison el 28 de enero porque era «particularmente sensible».
El comité escuchó que se estaba llevando a cabo un proceso de consulta con quienes participaron en la investigación, con comentarios para el miércoles.
Los funcionarios dijeron en la audiencia que hasta el momento se habían gastado 80.000 dólares en la investigación.
Se desconoce si se hará pública una versión del informe.
Mientras tanto, el gobierno está consultando sobre otras medidas derivadas del informe Respect@Work del Comisionado contra la Discriminación Sexual.
Las propuestas incluyen un deber positivo de los empleadores para evitar que ocurra el acoso sexual, con la supervisión de la Comisión Australiana de Derechos Humanos.
Además, la comisión podría investigar la discriminación ilegal sistémica, incluido el acoso sexual, y los sindicatos podrían presentar reclamos representativos ante los tribunales.
-AAP
