Redacción NM
El propietario de United Furniture, que despidió a miles de empleados mientras dormían a fines de noviembre, ha resurgido y afirma que no sabía hasta qué punto estaba fallando su negocio.
David Belford pasó semanas sin que se supiera de él después del anuncio de los despidos y la posterior reacción violenta justo antes de la medianoche del 21 de noviembre.
Habló a mediados de diciembre a una publicación comercial donde dijo: «Mi conocimiento de las finanzas de la empresa era limitado».
Belford se llamó a sí mismo un «inversionista pasivo» en United Furniture y dijo que «solo muy recientemente» se enteró de lo mal que estaban las cosas y dice que no tiene la culpa del colapso.
Independientemente de las excusas de Belford, los empleados de UFI están demandando a la empresa. El abogado Philip Hearn, en representación de los empleados descontentos, preguntó: «¿Quién se parece a un Scrooge más grande que este tipo?»
David Belford, el propietario de United Furniture, que despidió a miles de empleados mientras dormían a fines de noviembre, ha resurgido y afirma que no sabía hasta qué punto estaba fallando su negocio.
Belford sigue siendo presidente de la junta de UFI y ha asumido un papel clave en el litigio activo, según el Correo de Nueva York. Trató de pasar la culpa, diciendo: ‘Desafortunadamente, la realidad de las circunstancias de UFI se llamó la atención de la junta demasiado tarde’.
Un ejecutivo de recursos humanos ha garantizado a los empleados que recibirán declaraciones W2. Hearn dijo que Belford solo volvió a contratar a esos ejecutivos de recursos humanos «para salvar las apariencias porque estaba siendo golpeado».
Belford no comentó sobre los rumores de que viajó a París tras el anuncio.
Su ausencia dejó a los prestamistas de UFI luchando por decidir qué hacer con los activos, edificios y empleados furiosos de la empresa. Belford es el único que puede decidir o tomar decisiones legales, dijo una fuente al Post.
«Cerró irresponsablemente su empresa sin previo aviso a nadie», dijo la fuente. Y tiene los medios para hacerlo de la manera correcta.
David Belford pasó semanas sin que se supiera de él después del anuncio de los despidos y la posterior reacción violenta justo antes de la medianoche del 21 de noviembre.
Belford se llamó a sí mismo un «inversionista pasivo» en United Furniture y dijo que «solo muy recientemente» se enteró de lo mal que estaban las cosas y dice que no tiene la culpa del colapso.
Belford, sin embargo, sigue siendo presidente de la junta de UFI y ha asumido un papel clave en el litigio activo, según el New York Post. Un ejecutivo de recursos humanos ha garantizado a los empleados que recibirían declaraciones W2
DailyMail.com intentó contactar a Belford y su familia varias veces, pero no recibió respuesta.
La asombrosa cantidad de 2.700 trabajadores, la mayoría de los cuales vive en el noreste de Mississippi, con otros en Carolina del Norte y California, perdieron sus trabajos en United Furniture Industries durante la noche a fines de noviembre.
Los inexplicables despidos han desencadenado varias demandas basadas en la Ley WARN (Worker Adjustment and Retraining Notification), que obliga a las empresas con más de 100 empleados a adelantar 60 días a todos los empleados que están siendo despedidos.
El anuncio digital, a través de mensajes de texto y correo electrónico, se hizo durante la noche, mientras muchos dormían.
United Furniture Industries envió un memorando por correo electrónico y mensaje de texto a los trabajadores el lunes por la noche informándoles que no se presenten a sus turnos el martes. Los despidos se producen cuando los expertos económicos predicen una recesión en 2023.
El memorando decía que los despidos se realizaron en el ‘Por instrucción de la junta directiva… lamentamos informarles que debido a circunstancias comerciales imprevistas, la empresa se ha visto obligada a tomar la difícil decisión de despedir a todos sus empleados. con efecto inmediato, el 21 de noviembre’, decía en parte.
El memorándum no ofreció ningún detalle específico sobre lo que condujo a los despidos, simplemente se refirió a ello como una «situación difícil e inesperada». Muebles Hoy, una publicación comercial, informó que United despidió a su director ejecutivo, reemplazándolo con el actual director ejecutivo Todd Evans.
El memorándum no ofreció ningún detalle específico sobre lo que condujo a los despidos, simplemente se refirió a ello como una «situación difícil e inesperada». Furniture Today, una publicación comercial, informó que United despidió a su director ejecutivo y lo reemplazó con el actual director ejecutivo Todd Evans (en la foto)
El director financiero y el vicepresidente ejecutivo de ventas de la empresa en junio también fueron despedidos. Evans fue el ex presidente de Standard Furniture, una empresa con sede en Alabama. Ha trabajado en la industria del mueble desde 1999.
Un segundo correo electrónico informó a los trabajadores que ‘se espera que el despido de la empresa sea permanente y todos los beneficios terminarán de inmediato sin la disposición de COBRA’, refiriéndose a la ley federal que brinda a las personas que pierden sus trabajos la opción de mantener su salud patrocinada por el empleador. cobertura de seguro en algunas circunstancias.
Algunos empleados estaban profundamente dormidos cuando los correos electrónicos llegaron a sus bandejas de entrada. Otros nunca vieron los correos electrónicos antes de ir al trabajo.
A los conductores de la empresa que estaban haciendo entregas se les dijo que regresaran a una ubicación de United Furniture de inmediato para entregar sus camiones, a la mayoría se les dijo que se les pagaría hasta el final de la semana.
Él Prensa diaria informa que un conductor de United Furniture Industries fue arrestado en el condado de Monroe, Mississippi, por supuestamente intentar sacar muebles de su camión.
Los empleados afirman que no había indicios de que la empresa tuviera problemas financieros antes de los despidos, a pesar de una reorganización de la administración en el verano.
United Furniture continuó contratando personal hasta el 21 de noviembre, cuando comenzó el despido inmediato, y se esperaba que algunos trabajadores comenzaran ese día, según el abogado Jack Raisner, que representa a los trabajadores de California.
Además, su seguro de salud se cortó inmediatamente, dejando a ‘mucha gente’ con ‘preocupaciones’ crecientes. Algunos empleados tenían procedimientos programados que ya no pueden llevarse a cabo, ya que no pueden pagar la factura sin seguro, dijo al Post el abogado de Mississippi, William ‘Jack’ Simpson.
Philip Hearn (izquierda) y William ‘Jack’ Simpson representan a varios empleados de Mississippi en dos juicios diferentes. Hearn dijo que escuchó los rumores de que Belford voló a París y dijo que el exjefe no ha tenido ningún contacto con los empleados. Simpson también dijo que Belford violó la Ley WARN, que requiere que los empleados reciban un aviso de 60 días.
El memorando decía que los despidos se realizaron en el ‘Por instrucción de la junta directiva… lamentamos informarles que debido a circunstancias comerciales imprevistas, la empresa se ha visto obligada a tomar la difícil decisión de despedir a todos sus empleados. efectivo inmediatamente, el 21 de noviembre’, decía en parte
Simpson dijo que los empleados fueron informados del despido antes de recibir un aviso de ADVERTENCIA. La Ley WARN da derecho a los empleados a recibir un aviso de 60 días o 60 días de indemnización por despido, ninguno de los cuales se ha proporcionado.
«Si se nos nombra un abogado de la clase, esperamos investigar enérgicamente las acciones de United Furniture y buscar la mayor compensación a la que legalmente tienen derecho los empleados despedidos», dijo Simpson anteriormente.
Un ex trabajador de recursos humanos, Bill Burke, le dijo al Post que todavía recibe llamadas telefónicas de empleados desesperados sobre cómo obtener un nuevo seguro médico, a pesar de que su «futuro es tan incierto como el de todos los demás».
Su teléfono celular de trabajo, dijo, aún no ha sido desconectado. Sin embargo, el teléfono celular personal de Belford está temporalmente fuera de servicio, descubrió DailyMail.com.
A pesar de las aparentes dificultades financieras de la compañía, se informa que Belford ha continuado donando millones a organizaciones benéficas, incluido un obsequio de $ 10 millones al Centro Médico Wexner de la Universidad Estatal de Ohio para la investigación de la médula espinal.
