Redacción NM
El fabricante de repuestos de Malasia ATA IMS dijo el martes (14 de diciembre) que solicitó que se retiren los cargos por violar las leyes laborales, diciendo que cualquier infracción fue causada por «desafíos presentados durante la pandemia».
ATA fue acusada de cuatro violaciones de las leyes relacionadas con los estándares mínimos para el alojamiento de los trabajadores, dijo el departamento de trabajo la semana pasada.
ATA se encuentra actualmente en el centro de atención luego de la decisión del fabricante británico de electrodomésticos Dyson el mes pasado de finalizar su contrato de ATA dentro de los seis meses posteriores a una auditoría independiente de las prácticas laborales de la compañía y las acusaciones de un denunciante.
ATA dijo en un comunicado que los cargos se derivan de las inspecciones realizadas en mayo por el departamento de trabajo del Ministerio de Recursos Humanos.
Las instalaciones de alojamiento que fueron inspeccionadas habían albergado a empleados que habían decidido regresar a sus países de origen y cuyos permisos de trabajo habían expirado pero cuya salida se había retrasado debido a restricciones de viaje.
La empresa había proporcionado alojamiento a los trabajadores «que, lamentablemente, estaba en conflicto con las regulaciones normales», dijo.
ATA agregó que estaba «segura de que con la variedad de acciones de mejora tomadas, cumple con todas las regulaciones y estándares» y que los cargos no están relacionados con las acusaciones que se han informado en los medios de comunicación en relación con su contrato con Dyson.
El departamento de trabajo de Malasia y la oficina del fiscal general no respondieron de inmediato a las solicitudes de comentarios.
Reuters informó el 25 de noviembre y el 5 de diciembre que la fuerza laboral mayoritariamente migrante de ATA hacía horas extras por encima del límite legal mensual de 104 horas y trabajaba los domingos.
ATA, que fabrica repuestos para aspiradoras y purificadores de aire Dyson, ha dicho que todas las horas extraordinarias eran voluntarias y que pagaba el doble por trabajar los domingos y el triple los días festivos.
La compañía ha dicho que ha tomado medidas para garantizar que no se repita, y agregó que había comenzado una política de cero horas extras el domingo que llevó a las renuncias de casi 300 trabajadores en la primera semana de diciembre.
