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El regreso al cargo está «muerto», dice el economista de Stanford. Este es el por qué

El regreso al cargo está "muerto", dice el economista de Stanford.  Este es el por qué

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La proporción de trabajadores que son llamados a regresar a la oficina se ha estancado, lo que sugiere que el fenómeno del trabajo remoto generalizado de la era de la pandemia se ha convertido en un elemento permanente del mercado laboral estadounidense, dijeron economistas.

«El regreso a la oficina está muerto», afirma Nick Bloom, profesor de economía de la Universidad de Stanford y experto en la revolución del trabajo desde casa. escribió esta semana.

En mayo de 2020, los primeros días de la pandemia de Covid-19, el 61,5% de los días laborales completos remunerados se realizaban desde casa, según la Encuesta sobre actitudes y disposiciones laborales. Esa proporción se redujo aproximadamente a la mitad hasta 2022, cuando las empresas pidieron a los empleados que volvieran a trabajar en persona.

Sin embargo, la historia ha cambiado en 2023.

La proporción de días de trabajo remunerado desde casa ha sido «totalmente estable» este año, rondando el 28%, dijo Bloom en una entrevista con CNBC. Esta cifra sigue siendo cuatro veces mayor que el nivel del 7% previo a la pandemia. La Encuesta de Pulso de Hogares de la Oficina del Censo de EE.UU. muestra una tendencia similar, dijo.

Mientras tanto, los datos de Kastle que miden la frecuencia de las visitas de los empleados a las oficinas muestran que la ocupación de oficinas en las 10 áreas metropolitanas más grandes de EE. UU. se ha estancado en alrededor del 50% en 2023, dijo Bloom.

«Llevamos tres años y medio y estamos totalmente estancados», dijo Bloom sobre el trabajo remoto. «Haría falta algo tan extremo como la pandemia para solucionarlo».

Por qué el trabajo remoto ha tenido poder de permanencia

El aumento inicial del trabajo remoto fue impulsado por los confinamientos por el Covid-19 y las órdenes de quedarse en casa.

Pero a muchos trabajadores les gustó el acuerdo. Entre los principales beneficios: no tener que desplazarse al trabajo, horarios de trabajo flexibles y menos tiempo para prepararse para el trabajo, según la FMH Research.

La tendencia se ha visto reforzada por una mercado laboral en auge en EE. UU. desde principios de 2021, lo que brinda a los trabajadores un apalancamiento sin precedentes. Si a un trabajador no le gustaban los beneficios de su empresa, había muchas probabilidades de que pudiera renunciar y conseguir un trabajo con mejores condiciones laborales y pago en otro lugar.

Las investigaciones han demostrado que el trabajador típico equipara el valor de trabajar desde casa con un aumento salarial del 8%.

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Sin embargo, la tendencia de trabajar desde casa no es sólo un beneficio para los trabajadores. Ha sido un acuerdo rentable para muchas empresas, dijeron los economistas.

Entre los beneficios potenciales: costos reducidos de bienes raíces, salarios y contratación, mejor retención de trabajadores y un grupo ampliado para reclutar talentos. Mientras tanto, la productividad de los trabajadores no se ha visto afectada, afirmó Bloom.

«Lo que hace que las empresas obtengan dinero tiende a perdurar», afirmó.

Las políticas remotas muestran una ‘diversidad increíble’

Hoy en día, la mayor parte del trabajo remoto se realiza como parte de un acuerdo «híbrido», con algunos días en casa y el resto en la oficina. Alrededor del 47% de los empleados que pueden trabajar desde casa eran híbridos en octubre de 2023, mientras que el 19% trabajaba remotamente a tiempo completo y el 34% estaba completamente en el sitio, según WFH Research.

Alrededor del 11% de las ofertas de trabajo en línea hoy anuncian puestos totalmente remotos o híbridos, frente al 3% antes de la pandemia, dijo Julia Pollak, economista jefe de ZipRecruiter.

Si bien el trabajo remoto es la nueva normalidad del mercado laboral, existe una variedad significativa de una empresa a otra, dijo Pollak.

Por ejemplo, el 7% de los trabajadores deben estar en la oficina un día a la semana, mientras que el 9% deben estar en la oficina dos días, el 13% tres días y el 8% cuatro días, según un empleador reciente de ZipRecruiter. encuesta. Casi 1 de cada 5, El 18%, tiene discrecionalidad sobre sus jornadas presenciales.

«La nueva normalidad es esta increíble diversidad», dijo Pollak.

«Todavía hay mucha experimentación en marcha», dijo. «Pero el efecto agregado es que el trabajo remoto es estable».

Por qué el trabajo remoto probablemente aumentará más allá de 2025

Si bien es poco probable que la prevalencia del trabajo remoto disminuya alguna vez a su nivel prepandémico, es posible que una recesión en Estados Unidos (y un mercado laboral más débil) pueda hacer que disminuya un poco, dijeron los economistas.

«Los empleadores dicen que el mayor beneficio del trabajo remoto es la retención», dijo Pollak. En un mercado laboral con mayor capacidad ociosa, «la retención se vuelve mucho más fácil».

Sin embargo, dado que los acuerdos de trabajo desde casa también ahorran dinero a las empresas, es probable que sea necesaria una recesión grave para ver una caída significativa, dijo Bloom.

Las tendencias a largo plazo sugieren que es probable que la proporción de empleados que trabajan desde casa crezca a partir de ahora, posiblemente a partir de 2025, dijo Bloom.

Por ejemplo, mejorar la tecnología facilitará el trabajo remoto, dijo Bloom. Las empresas y los directores ejecutivos más jóvenes también tienden a mostrarse más entusiasmados con los acuerdos de trabajo híbridos, lo que significa que se volverán más populares con el tiempo a medida que los jefes de empresas existentes se jubilen, añadió.

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Written by notimundo

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