Redacción NM
¿Qué tan satisfechos están los trabajadores alemanes con sus trabajos? ¿Y cuál es el factor más importante que contribuye a la satisfacción laboral? Según una nueva encuesta representativa, es el salario lo que más preocupa a la mayoría de los empleados.
El 68 por ciento de los trabajadores en Alemania está satisfecho con su trabajo
El trabajo significativo, el propósito y los valores son grandes palabras de moda en el lugar de trabajo moderno, pero según una nueva encuesta, la mayoría de los empleados en realidad están más interesados en el dinero en efectivo cuando se trata de decidir si permanecer en un puesto o entregar su renuncia y buscar en otra parte. .
La encuesta representativa, realizada por YouGov en nombre de AVANTEGARDE Experts, una empresa de contratación con sede en Múnich, preguntó a más de 1.000 trabajadores en Alemania sobre su vida laboral, satisfacción laboral y motivaciones. Descubrieron que, en términos generales, los empleados en Alemania están contentos y motivados en sus trabajos, y el 68 por ciento se describe a sí mismo como «bastante» o «completamente» satisfecho con su trabajo. Solo el 12 por ciento dio una respuesta negativa.
Cuando se trataba de aumentar la satisfacción laboral, la respuesta era bastante clara: el 62 por ciento de los encuestados dijo que un salario más alto tendría una influencia positiva en su satisfacción laboral. El 38 por ciento dijo que le gustaría un horario de trabajo más flexible, mientras que solo el 23 por ciento dijo que el «contenido de trabajo interesante» contribuía a la satisfacción laboral. Uno de cada tres trabajadores dijo que estaba planeando negociaciones salariales con sus gerentes de línea este año.
En tiempos de crisis, la seguridad es más importante que el salario
Como reflejo de las conclusiones de otras encuestas que han postulado que la pandemia de coronavirus ha provocado un replanteamiento masivo de las carreras, uno de cada cinco encuestados dijo que planeaba cambiar de trabajo en los próximos seis meses. Sin embargo, esta es una disminución de 17 puntos porcentuales en comparación con 2019.
De hecho, en medio del clima global actual de costos crecientes y recesiones inminentes, el 74 por ciento de los encuestados dijo que optaría por un trabajo seguro en tiempos de crisis, en comparación con el 26 por ciento que dijo que se guiaría por el salario.
“A partir de esto, se puede sugerir que en tiempos de crisis el ambiente de trabajo familiar también contribuye a la estabilidad personal y es un apoyo importante”, dijo Philipp Riedel, CEO de AVANTGARDE Experts, en un comunicado. Dijo que los empleadores y empresarios deberían “examinar cómo se pueden diseñar los trabajos de la manera más segura y duradera posible” para ayudarlos a atraer y retener talento.
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