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El nuevo gobierno del semáforo de Alemania está cumpliendo una de sus políticas fundamentales de acuerdo de coalición y elevando el salario mínimo a 12 euros la hora. A pesar de cierto rechazo de los empleadores, el Ministerio Federal del Trabajo ha insistido en que el proyecto se implementará este año.
Salario mínimo alemán subirá al menos dos veces en 2022
El salario mínimo en Alemania ya aumenta en dos etapas en 2022. A partir del 1 de enero de 2022 ha subido a 9,82 euros la hora, y a partir del 1 de julio de 2022 volverá a subir a 10,45 euros la hora. hora. Pero ahí no es donde se detienen los aumentos.
El partido SPD luchó en las últimas elecciones federales bajo la promesa de aumentar el salario mínimo a 12 euros por hora y quiere impulsar la política este año. “Como candidato a canciller, Olaf Scholz dijo que aumentaríamos el salario mínimo a 12 euros dentro de un año”, explicó el ministro federal de Trabajo, Hubertus Heil. “Y lo aumentaremos en 2022 porque es necesario”.
Heil dijo que presentará un proyecto de ley «en las próximas semanas» para ser votado por el parlamento alemán. «El aumento a 12 euros vendrá y debe llegar», insistió. «Es una cuestión de desempeño justo y respeto por trabajo decente.»
Rechazo de las asociaciones de empleadores en Alemania
Sin embargo, el plan está en peligro potencial por un desafío legal de las asociaciones de empleadores en Alemania. En lugar del aumento salarial en sí, se han mostrado en desacuerdo con la forma en que el gobierno propone impulsarlo.
Desde que el salario mínimo se introdujo por primera vez en Alemania en 2015, sus aumentos periódicos han sido cuidadosamente controlados por los representantes de los empleadores y los sindicatos, que conforman la Comisión de Salario Mínimo. El trabajo de la comisión es equilibrar cuidadosamente factores como la oferta y la demanda, las tasas de mercado, el costo de vida y los acuerdos de negociación colectiva para establecer un salario justo y competitivo.
Por lo tanto, algunos ven como inapropiado el plan del gobierno para eludir la comisión e imponer un aumento único del salario mínimo. “La forma en que lo propone el gobierno federal en este momento es una grave violación de la autonomía de negociación colectiva”, explicó Rainer Dulger, presidente de la Confederación de Asociaciones de Empleadores Alemanes (BDA). “La Comisión de Salario Mínimo es la guardiana del salario mínimo, no de la política”.
Hans Peter Wollseifer, presidente de la Confederación Alemana de Oficios Calificados, agregó que el aumento acelerado corría el riesgo de interrumpir la relación cuidadosamente equilibrada entre la Comisión de Salario Mínimo y los sindicatos: “Si el salario mínimo de 12 euros llegara ya en 2022, eso hacer alrededor de 200 convenios colectivos… obsoletos”, dijo a la dpa. Sugirió fijar un objetivo de 12 euros, pero dejando la fecha en el aire, para dar más tiempo a la negociación colectiva para adaptarse.
El ministro de Trabajo alemán dice que el aumento salarial beneficiará a millones
Sin embargo, Heil ha rechazado las críticas de las asociaciones de empleadores por equivocadas, argumentando que ponen demasiado énfasis en los convenios colectivos. “Solo el 48 por ciento de los empleados están cubiertos por convenios colectivos de trabajo”, dijo a ARD, y agregó que muchas personas trabajan por salarios demasiado bajos y “apenas pueden llegar a fin de mes a pesar de trabajar a tiempo completo”.
“Millones de personas en Alemania se beneficiarían del aumento”, enfatizó, “incluidas las mujeres y muchas personas en Alemania Oriental, donde el sector de bajos salarios es particularmente grande debido a la falta de cobertura de negociación colectiva”. Agregó que también se trataba de demostrarle a la gente que podía confiar en la política democrática para implementar las promesas electorales.
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