El 18 de febrero de 2021 se llevó a cabo una manifestación del 18 de febrero para celebrar la orden del Comisionado Laboral de California de que una franquicia de McDonald’s recontratara y compensara a los trabajadores que se declararon en huelga para obtener protección contra el coronavirus.
Lucy Nicholson | Reuters
Este noviembre, los votantes de al menos tres estados decidirán si aumentan o no sus salarios mínimos a nivel estatal.
Si la historia sirve de guía, es probable que las medidas electorales en Alaska, Missouri y California se aprueben y conduzcan a mayores salarios para los trabajadores, dijo Sebastián Martínez Hickey, analista económico estatal del Instituto de Política Económica.
«Desde 2014, 12 estados han aprobado aumentos del salario mínimo mediante medidas electorales», dijo Martínez Hickey a CNBC.
En muchos estados, añadió, «una iniciativa electoral a nivel estatal es el único camino plausible, porque las legislaturas conservadoras no han logrado aumentar los salarios».
Mientras tanto, los votantes en Arizona decidirán sobre una medida electoral que reduciría el salario mínimo para los trabajadores que reciben propinas.
Esto es lo que está en juego para los trabajadores que ganan el salario mínimo y los empleadores que les pagan en las elecciones del próximo mes.
Alaska: un salario de 15 dólares en una economía estacional
Los votantes de Alaska decidirán si quieren aumentar el salario mínimo del estado a 15 dólares la hora para 2027, con ajustes vinculados a la inflación después de eso. Medida electoral n.° 1 aumentaría el salario mínimo a 13 dólares en 2025 y a 14 dólares en 2026.
El salario por hora más bajo posible actual en Alaska es $11.73por lo que el aumento sería significativo para quienes se encuentran en la parte inferior de la escala de ingresos. También sería de gran alcance. Si se aprueba, el aumento aumentaría los ingresos de unos 30.800 habitantes de Alaska, según el EPI. estimaciones.
Si se aprueba la medida, los empleados también tendrían la posibilidad de acumular 40 horas o 56 horas de licencia por enfermedad remuneradadependiendo del tamaño de la empresa para la que trabajan.
Pesca en Alaska, Estados Unidos – Barco de pesca de cangrejo real, Mar de Bering.
Jean-Erick Pasquier | Gamma-rafo | Imágenes falsas
«Aumentar el salario mínimo y exigir licencia por enfermedad remunerada ayuda tanto a los trabajadores como a las pequeñas empresas, al incentivar a los trabajadores a permanecer en un trabajo donde obtienen beneficios seguros y un salario respetable», dijo la presidenta de la AFL-CIO de Alaska, Joelle Hall.
Hall añadió que la medida permitiría a los padres «pagar mejor las necesidades básicas de sus familias, como atención médica y alimentos».
Kati Capozzi, directora ejecutiva de la Cámara de Alaskadijo que la comunidad empresarial se opone a la medida.
«Con la economía altamente estacional de Alaska, esto será devastador para nuestras pequeñas empresas, que están luchando para llegar a fin de mes después de años de precios en alza y mano de obra limitada», dijo Capozzi.
Missouri: licencia por enfermedad remunerada y aumentos salariales graduales
Proposición A en Missouri, si se aprueba, aumentaría gradualmente el salario mínimo, con un aumento a $13,75 por hora el 1 de enero de 2025, frente al salario más bajo actual de $12,30. Para 2026, el salario mínimo alcanzaría los 15 dólares. Posteriormente, los aumentos se basarían en la inflación.
Si se aprueba la medida, todos los empleadores también estarían obligados a proporcionar a sus trabajadores Una hora de baja por enfermedad remunerada por cada 30 horas trabajadas..
Richard von Glahn, director de campaña de Missourians for Healthy Families and Fair Wages, dijo que la medida electoral era «críticamente importante».
«En este momento en Missouri, un trabajador con salario mínimo a tiempo completo gana menos de $500 por semana y 1 de cada 3 trabajadores de Missouri no tiene acceso a tiempo de enfermedad remunerado».
«Esto obliga a la gente a elegir entre su salud y sus facturas, y nadie debería tener que tomar esa decisión», dijo a CNBC.
California: 18 dólares la hora por los altos costos de vida
En California, Proposición 32 aumentaría el salario mínimo de $16 a $18. El cronograma de ese impulso variaría según el tamaño del empleador, dando a las empresas con 25 trabajadores o menos hasta 2026 para tener que pagar esa cantidad. Si la medida tiene éxito, los empleadores más grandes necesitarían aumentar el salario a 18 dólares en 2025 y a 17 dólares durante el resto de 2024.
Un cambio de este tipo probablemente también aumentaría los salarios de los trabajadores que no reciben el salario mínimo, una estimación según la Oficina del Analista Legislativo no partidista de California.
San Francisco se ubicó entre los cinco lugares más felices para viajar en América del Norte.
Can Balcioglu | Momento | Imágenes falsas
LAO espera que las empresas transfieran sus gastos laborales adicionales a los clientes, pero anticipa que los aumentos generales en los costos serían modestos, menos de la mitad del 1%.
El Estado Dorado tiene uno de los costos de vida más altos de los EE. UU. Para que un adulto soltero en California pueda cubrir sus gastos básicos, necesitaría hacer $27.32 la horasegún un análisis por el Instituto de Tecnología de Massachusetts.
Massachusetts y Arizona divergen en materia de salarios con propinas
Massachusetts y Arizona tienen medidas electorales este otoño relativas al salario mínimo para los trabajadores que también ganan propinas.
Los restaurantes y otros negocios con trabajadores que reciben propinas a menudo pueden pagar un salario por hora más bajo que el mínimo vigente en su estado, asumiendo que las propinas compensarán la diferencia. Sin embargo, los trabajadores con salarios bajos y los defensores de los derechos laborales dicen que a menudo se abusa de esta práctica, lo que deja a los trabajadores en una situación precaria y peor.
En teoría, los empleadores están obligados legalmente a garantizar que las propinas de los trabajadores que reciben propinas equivalgan al menos al salario mínimo regular por las horas que trabajaron en una semana determinada, dijo Martínez Hickey, del Instituto de Política Económica.
Pero en la práctica, dijo, «esto es muy difícil de hacer cumplir, ya que a menudo requiere que los propios trabajadores conozcan la ley, calculen la diferencia entre sus propios salarios y el mínimo legal y se enfrenten a su empleador».
Pregunta 5 en Massachusetts eliminaría gradualmente su salario mínimo con propinas de $6,75 por hora, hasta que finalmente iguale el salario mínimo estándar del estado para 2029. El salario mínimo actual en el estado es de $15 por hora.
En el estado del Gran Cañón, Proposición 138 permitiría a las empresas pagar a los trabajadores que reciben propinas un 25% menos que el salario mínimo, si su salario total más las propinas superan los $2 por encima del salario mínimo fijo en todas sus horas. A partir de ahora, a los trabajadores que reciben propinas se les puede pagar alrededor de un 21% menos que el salario mínimo actual de 14,35 dólares, siempre que se cumplan otros requisitos.
«Este es un paso atrás para Arizona», dijo Geraldine Miranda, analista de política económica del Centro de Arizona para el Progreso Económico. Miranda estima que si se aprueba la medida electoral, el trabajador promedio que recibe propinas perdería alrededor de $1,400 al año.
Steve Chucri, presidente y director ejecutivo de la Asociación de Restaurantes de Arizona, ayudó a que la medida se incluyera en la boleta electoral. Dijo que «preserva una industria de restaurantes y hospitalidad vital para la economía de Arizona».
La Proposición 138 «es nuestra mejor defensa contra los activistas sindicales que han dejado en claro sus planes de imponer un sistema salarial al estilo de California a los empleadores de Arizona», dijo Chucri.
