Redacción NM
La Secretaria del Tesoro de EE. UU., Janet Yellen, recorre el Centro de Vehículos Eléctricos Rouge de Ford Motor Company que construye el Ford F-150 Lightning totalmente eléctrico con Linda Zhang,(R), ingeniera jefe del vehículo, antes de pronunciar un discurso económico en Dearborn, Michigan, el 8 de septiembre de 2022.
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El Departamento del Tesoro publicó pautas el martes que detallan los nuevos estándares de salarios y aprendizaje que las empresas deben cumplir para calificar para los incentivos fiscales en virtud de la Ley de Reducción de la Inflación.
«Quiero enviar un mensaje a los inversionistas, desarrolladores y contratistas que buscan proyectos de energía limpia», dijo el secretario del Trabajo, Marty Walsh. «Los animo a aprovechar todas estas oportunidades. Son más que incentivos fiscales, son herramientas poderosas para desarrollar una fuerza laboral calificada».
Las normas entrarán en vigor el 29 de enero, 60 días después del anuncio.
«Sentimos que era fundamental trabajar rápidamente para brindar claridad inicial de alto nivel en torno a estos importantes estándares laborales», dijo la secretaria del Tesoro, Janet Yellen. «Ahora tiene una guía concreta sobre cómo encontrar esas tasas salariales para cumplir con los requisitos de la Ley de Reducción de la Inflación».
La Ley de Reducción de la Inflación, que se convirtió en ley en agosto, asignó $369 mil millones para abordar el cambio climático a través de iniciativas de energía limpia. La mayor parte de la inversión, alrededor de $270 mil millones, es a través de incentivos fiscales directos.
El martes, la administración detalló más detalladamente los pasos necesarios para que las empresas califiquen para los incentivos fiscales. Las empresas deben pagar a los trabajadores el salario prevaleciente en su área y cumplir con las reglas para el uso de programas de aprendizaje. El salario prevaleciente lo determina el Departamento de Trabajo y se publica en su sitio web sam.gov.
«El componente central de esta ley son los estrictos estándares laborales establecidos para garantizar que los empleos que estamos creando sean parte de nuestra transición a una economía de energía limpia de empleos bien remunerados y de alta calidad, y que esas oportunidades laborales sean ampliamente accesible», dijo Yellen. «Los trabajadores deberían beneficiarse de la economía de energía limpia que están ayudando a construir».
Los requisitos salariales y de aprendizaje prevalecientes son necesarios para que las empresas reciban el Crédito para Proyectos de Energía Avanzada, el Crédito para Propiedad de Reabastecimiento de Combustible Alternativo, el Crédito para Secuestro de Óxido de Carbono, el Crédito para Producción de Combustible Limpio, el Crédito para Producción de Hidrógeno Limpio, el Crédito Comercial de Eficiencia Energética Deducción de edificios, el crédito fiscal de producción de energía renovable y el crédito fiscal de inversión de propiedad de energía renovable.
La estipulación del salario prevaleciente también se requiere para el Crédito para Nueva Vivienda Eficiente en Energía y el Crédito para la Producción de Energía Nuclear de Emisión Cero.
Como parte de su guía para recibir los créditos, el Tesoro también describió los requisitos de mantenimiento de registros y la definición de cuándo comienza oficialmente un proyecto.
