Redacción NM
Tras un fallo del Tribunal de Justicia Europeo (TJCE) de 2019 mal aplicado, el Tribunal Federal del Trabajo (BAG) de Alemania ha anunciado que pronto se exigirá a los empleadores que registren oficialmente las horas de trabajo de los empleados.
¿Por qué se están introduciendo los nuevos registros de horas de trabajo en Alemania?
Dado que actualmente no existe un requisito legal generalizado para que los empleadores registren oficialmente las horas de trabajo, muchos empleados en Alemania trabajan bajo un sistema basado en la confianza con los jefes.
De acuerdo con la ley laboral alemana actual, las empresas solo están obligadas a realizar un seguimiento de las horas de trabajo de los empleados que reciben el salario mínimo. En las industrias donde las prácticas laborales de explotación son más frecuentes, como la hotelería y la construcción, los empleadores también deben realizar un seguimiento de las horas que el personal trabaja los domingos y días festivos.
Según el TJUE, el sistema actual significa que es más probable que se infrinjan las leyes laborales existentes y que a menudo los empleados no son compensados por las horas extraordinarias no registradas. La Oficina Federal de Estadísticas declaró que en 2021, 4,5 millones de trabajadores en Alemania trabajaron horas extra, y una quinta parte no recibió ningún pago adicional.
Por lo tanto, el fallo del TJUE de 2019, que ahora se implementará en Alemania, pide a los empleadores de toda Europa que implementen un sistema «objetivo, confiable y accesible» para rastrear las horas de trabajo de los empleados, para garantizar que las leyes laborales y los derechos de los trabajadores se cumplan correctamente.
¿Cómo se verán afectados los empleados en Alemania por las nuevas leyes laborales?
Si bien algunas industrias han rastreado durante mucho tiempo las horas de los empleados, el nuevo fallo de BAG vería la introducción de métodos de seguimiento oficiales para otros 45 millones de empleados en toda Alemania, dijo Gregor Thüsing, profesor de derecho laboral en la Universidad de Bonn. Tagesschau.
Cuando se trata de trabajar desde casa, los críticos de la nueva ley sugieren que podría significar el fin de la ola de «oficina en casa» provocada por las restricciones durante la pandemia de coronavirus. Sin embargo, Anja Piel, miembro de la junta ejecutiva de la Confederación de Sindicatos Alemanes (DGB), dijo Tagesschau«El registro del tiempo de trabajo no debe equipararse con la presencia en un lugar, por ejemplo, la oficina».
Cuando se introduzca la ley, también es probable que los empleadores sugieran un sistema de fichaje electrónico, ya que muchas empresas ya usan aplicaciones y hojas de Excel para registrar las horas de los empleados, que son convenientes para el trabajo en el sitio y remoto.
¿Cuándo entrarán en vigor las nuevas leyes de fichaje?
Se tendrán que establecer muchas pautas explícitas antes de que cualquier ley pueda entrar en vigor. En primer lugar, se espera que el Ministerio de Trabajo de Alemania (BMAS) publique un informe en noviembre, que analizará el razonamiento detrás del fallo de BAG. Sin embargo, cuando la ley entre en vigor, los expertos esperan que los derechos de los trabajadores en Alemania se refuercen en algunas áreas.
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