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Los empleados de Netflix realizaron una huelga el miércoles frente al complejo de estudios y oficinas de la compañía en Los Ángeles para protestar contra el especial de stand-up de Dave Chappelle. Cuanto más cerca, que ha generado críticas por sus comentarios transfóbicos percibidos. El especial debutó en el streamer el 5 de octubre. Como Associated Press informes, la manifestación también contó con la presencia de contramanifestantes.
La mayoría parecía abogar por los empleados de la plataforma, AP señalado. Transparente el creador Joey Soloway habló durante el mitin.
Soloway dijo que la decisión de Chappelle de compartir «su indignación como una humillación cómica frente a miles de personas y luego transmitirla a cientos de millones de personas es una violencia de género infinitamente amplificada».
«Quiero representación trans en la junta de Netflix, esta (improperio) semana», agregó el guionista y director.
Otros simpatizantes se unieron desde lejos.
«Estoy con los empleados trans, no binarios y BIPOC en Netflix que luchan por más y mejores historias trans y un lugar de trabajo más inclusivo». Página de Elliot, que protagoniza Netflix’s La Academia Umbrella, tuiteó.
«Si no defiendes las vidas trans, debes mirar bien con quién ESTÁS», director Lilly Wachowski tuiteó. «¡Buena suerte hoy a todos!»
La manifestación también atrajo a detractores, que promocionaron carteles que decían «La libertad de expresión es un derecho» y «La verdad es transfóbica», según AP. Hubo algunos enfrentamientos, «pero el conflicto se limitó principalmente a una guerra de palabras», AP informó.
Antes de la manifestación, Netflix emitió un comunicado reconociendo la huelga. «Valoramos a nuestros colegas y aliados trans, y entendemos el profundo daño que se ha causado», dijo un portavoz de Netflix. «Respetamos la decisión de cualquier empleado que decida retirarse y reconocemos que tenemos mucho más trabajo que hacer tanto dentro de Netflix como en nuestro contenido».
Como El borde informó, la lista de demandas del grupo de empleados trans de Netflix que ayudó a organizar la huelga incluye la contratación de personas trans y no binarias para puestos ejecutivos y otros puestos de liderazgo, así como la creación de un fondo para apoyar el talento trans y no binario. La «reducción de daños» también estaba en la lista bajo la cual pedía descargos de responsabilidad «que señalen específicamente el lenguaje transfóbico, la misoginia, la homofobia, la incitación al odio, etc., según sea necesario».
«Queremos que la empresa adopte medidas en las áreas de inversión en contenido, relaciones con los empleados y seguridad, y reducción de daños, todo lo cual es necesario para evitar futuras instancias de transfobia en plataformas y discurso de odio», escribieron.
