La mitad de los encuestados también dice que la cultura laboral del gigante minero ha mejorado «mucho» o «un poco».
Más de un tercio de los trabajadores de Rio Tinto sufrieron acoso en los 12 meses anteriores, según una revisión de los avances, casi tres años después de que el gigante minero se comprometiera a abordar el sexismo y el racismo generalizados en el lugar de trabajo.
Entre los casi 12.000 empleados de Rio Tinto encuestados, el 39 por ciento informó haber sido intimidado, frente al 31 por ciento en 2021, mostró el miércoles el informe encargado por la compañía británico-australiana.
Las empleadas eran más propensas a decir que habían sufrido acoso.
La mitad de las mujeres encuestadas informaron de tales experiencias, en comparación con el 36 por ciento de los hombres, frente al 36 por ciento de las mujeres y el 29 por ciento de los hombres, respectivamente, en 2021.
El aumento del acoso contra las mujeres se debió en parte a «las crecientes represalias en forma de acoso de género como respuesta a los esfuerzos de Rio Tinto para promover la diversidad y la inclusión de género», según el informe.
El siete por ciento de los encuestados (el 16 por ciento de las mujeres y el 4 por ciento de los hombres) dijeron haber experimentado acoso sexual, una proporción que no ha cambiado desde 2021.
Ocho empleados dijeron que habían sufrido agresión sexual o violación real o intento, en comparación con cinco en 2021.
A pesar de los hallazgos, aproximadamente la mitad de los empleados informaron que la cultura laboral en la empresa había mejorado.
El cincuenta por ciento de los encuestados dijo que la situación en relación con el acoso había mejorado “mucho” o “un poco”, mientras que el 47 por ciento y el 46 por ciento de los encuestados, respectivamente, informaron mejoras en relación con el acoso sexual y el racismo.
La revisión también encontró que 26 de las recomendaciones descritas en el Informe de Respeto Cotidiano de 2022 encargado por la empresa se habían implementado en gran medida.
El director ejecutivo de Rio Tinto, Jakob Stausholm, dijo que estaba «muy preocupado» porque los trabajadores todavía experimentaban comportamientos dañinos, pero que los esfuerzos de la compañía por cambiar lo alentaban.
«La revisión también muestra que si bien se logran avances, lograr el cambio sostenido que queremos ver en nuestra cultura requerirá atención y esfuerzo continuos», dijo Stausholm en un comunicado.
«Mi mensaje hoy es que mantendremos el rumbo».
La revisión, realizada por la ex comisionada australiana contra la Discriminación Sexual, Elizabeth Broderick, se produce después de que una investigación parlamentaria de 2022 en Australia Occidental descubriera que el acoso y las agresiones sexuales estaban generalizados en el sector minero.
