Una empresa en China que se mudó de un distrito comercial del centro a una zona montañosa remota supuestamente lo hizo sabiendo que los empleados tendrían que renunciar en lugar de ser despedidos y recibir una compensación.
La situación salió a la luz a través de un ex empleado, de apellido Chang, que expuso a la empresa de publicidad con sede en Xian, en la provincia de Shaanxi, en el centro de China.
Describió la nueva ubicación en las montañas Qinling como extremadamente remota, que requiere un viaje de ida de dos horas y con acceso limitado al transporte público.
«Mis colegas sin vehículos tuvieron que depender de un autobús que pasaba cada tres horas y luego caminar otros tres kilómetros por senderos montañosos para llegar a la oficina», dijo Chang.
Un taxi desde la estación de tren más cercana cuesta entre 50 y 60 yuanes (8 dólares estadounidenses) y la empresa se negó a proporcionar subsidios para los desplazamientos, añadió.
Chang también destacó la mala calidad y las condiciones de trabajo inseguras en el sitio, que carecía de servicios adecuados.
Dijo que las empleadas tenían que usar los baños públicos en el pueblo más cercano, que estaba a una “larga caminata” de distancia.
También le preocupaba la seguridad de los empleados en el camino de regreso a casa en la oscuridad, dada la cantidad de perros callejeros en el área que seguirían a las personas.
Ante estas terribles condiciones, 14 de más de 20 empleados firmaron acuerdos de renuncia después de protestas infructuosas.
Sin embargo, apenas cuatro días después de su partida, descubrieron que la empresa se había mudado nuevamente al centro de la ciudad y estaba contratando activamente nuevo personal.
Los empleados sospechaban que la empresa había creado intencionalmente las duras condiciones para obligarlos a dimitir, pero el representante de la empresa, Zhang, refutó las afirmaciones, argumentando que la medida era una medida temporal para reducir costes.
“El alquiler del Distrito Central de Negocios era alto y la nueva oficina estaba siendo renovada. Estábamos operando una casa de familia, así que nos mudamos allí temporalmente durante una semana”, dijo.
Dijo que se estaban considerando acciones legales contra los empleados por dañar la reputación de la empresa y causar posibles pérdidas comerciales.
Los empleados refutaron la afirmación de Zhang de que la mudanza solo estaba prevista para una semana.
“Nos dijeron que el período de trabajo en la montaña podría ser muy largo, posiblemente hasta el próximo año. Si hubiera sido sólo una semana, ¿quién no habría podido soportar las condiciones de trabajo?”, dijo un empleado.
El incidente ha obtenido un importante apoyo en línea para los empleados, y muchos criticaron las tácticas de la empresa.
“El empleador es astuto y manipulador. Que los jefes sean así es realmente peligroso”, comentó uno.
Un observador en línea responsabilizó a los empleados de lidiar con la situación y sugirió: “Si yo estuviera en su lugar, simplemente alquilaría una casa en las montañas. Es barato y no me iría sin una compensación adecuada”.
Mientras que otro aconsejaba: “Un contrato laboral especifica el lugar de trabajo. Mudarse de la oficina original constituye incumplimiento de contrato. Los empleados podrían optar por la dimisión forzosa y solicitar una indemnización.’
