Redacción NM
Seúl, 20 de diciembre (Yonhap) — El número de trabajadores surcoreanos que tomaron licencia parental aumentó en 2022 al máximo en 11 años y un nivel récord de casi el 30 por ciento de los trabajadores que tomaron dicha licencia fueron padres, mostraron datos el miércoles.
Un total de 199.976 trabajadores tomaron tiempo libre para cuidar de sus hijos el año pasado, un 14,2 por ciento más que el año anterior, según los datos compilados por Estadísticas de Corea.
Marcó el crecimiento anual más pronunciado desde 2011, cuando la cifra aumentó un 28,7 por ciento interanual.
«El crecimiento se produjo cuando muchas empresas optaron por poner fin a su política de trabajo desde casa en medio de una flexibilización de las restricciones antivirus y el gobierno extendió el apoyo a los padres», dijo un funcionario de la agencia.
Por ley, las personas cuyos hijos tienen menos de ocho años o menos de segundo grado de escuela primaria tienen derecho a solicitar un máximo de un año de licencia de maternidad o paternidad.
El gobierno proporciona apoyo financiero a los suscriptores del seguro de empleo que también se inscriben en el permiso parental en un esfuerzo por hacer frente a la bajísima tasa de natalidad del país.
Esta fotografía sin fecha muestra a un padre cuidando a un bebé el 22 de febrero de 2021. (Yonhap)
El número de trabajadores varones que tomaron licencia parental aumentó un 28,5 por ciento interanual hasta 54.240 en 2022.
Fue la primera vez que el número de padres que tomaron dicha licencia superó el nivel de 50.000 desde 2010, cuando la agencia comenzó a recopilar los datos relevantes.
La proporción de trabajadores varones que tomaron licencia alcanzó el año pasado un máximo histórico del 27,1 por ciento.
La proporción ha aumentado constantemente del 6 por ciento en 2015 al 12,8 por ciento en 2017 y al 22,6 por ciento en 2020.
Las mujeres representaron el 72,9 por ciento del total de trabajadores con licencia parental el año pasado, y el número de mujeres que tomaron la licencia de maternidad aumentó un 9,6 por ciento respecto al año anterior, según los datos.
Por edad, las mujeres de entre 30 y 34 años representaron la mayor proporción de todas las madres que tomaron la licencia de maternidad con un 40,8 por ciento, seguidas por las de entre 35 y 39 años con un 34,1 por ciento.
Entre los trabajadores varones, las personas de entre 35 y 39 años representaron el 39,7 por ciento, seguidas por los de 40 años con el 35,3 por ciento.
Más de seis de cada 10 empleados que tomaron el permiso parental en 2022 trabajaron para grandes empresas.
De los trabajadores varones que tomaron la licencia, el 70,1 por ciento estaban afiliados a empresas con 300 o más empleados, y la proporción llegó al 60 por ciento entre las madres trabajadoras.
Por industria, los empleados en el sector manufacturero representaron el 22,6 por ciento de los padres que tomaron dicha licencia, seguidos por el 20,2 por ciento en el sector de la administración pública y la defensa.
Entre las madres, las que trabajan en el segmento de salud pública y bienestar social representaron la mayor proporción, con un 19,1 por ciento, seguidas por la administración pública y el sector de defensa con un 15 por ciento y el campo de servicios educativos con un 12,5 por ciento, mostraron los datos.
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