China debería esforzarse por mejorar sus estadísticas de desempleo, ya que son clave para captar mejor la realidad económica del país y contribuirían en gran medida a implementar mejor la estrategia de prioridad laboral de los líderes en 2025, ha instado un académico.
La sugerencia de Zhu Changzheng, cofundador del Foro Económico de Changping, de gestión privada, se produjo en medio de una persistente controversia en torno a las métricas de desempleo urbano de China, en particular la tasa de desempleo entre la clase de trabajadores más jóvenes.
“La actual tasa de desempleo urbano encuestada es inadecuada para esta tarea y requiere reformas y expansión necesarias”, escribió Zhu en un artículo reciente publicado en la edición de perspectivas para 2025 de la revista Caijing.
“En el futuro, las tasas de empleo y desempleo serán tan importantes, si no más, que el producto interno bruto a la hora de evaluar la eficacia del trabajo gubernamental”.
Según la Oficina Nacional de Estadísticas, las personas empleadas son aquellas de 16 años o más que han trabajado al menos una hora a la semana para ganar un salario o ingresos comerciales. Las personas desempleadas son aquellas que están desempleadas pero que desean y pueden trabajar.
Si bien el estándar de “una hora” se alinea con la definición de la Organización Internacional del Trabajo, Zhu argumentó que no refleja factores críticos como el nivel de ingresos de un trabajador, si cubre los costos de vida o cómo se compara con el salario mínimo local.
contando todo [flexible workers] como personas empleadas claramente carece de credibilidad
