Redacción NM
La escasez de mano de obra está creando desafíos en todo Calgary, lo que afecta tanto al sector privado como a los programas de recreación de la ciudad de Calgary.
Uno de los mayores impactos para la ciudad está en su programación acuática, después de que una sesión de reclutamiento reciente vio solo la mitad de los solicitantes que normalmente tendría antes de la pandemia de COVID-19.
Los funcionarios de la ciudad dijeron que el departamento de recreación solo tiene el 65 por ciento del personal que necesita para brindar servicios y programas acuáticos en los niveles previos a la pandemia.
Como resultado, la ciudad dijo que tuvo que reducir el horario en algunas piscinas y solo puede ofrecer el 45 por ciento de sus programas de lecciones de natación en 2022.
Condado del Distrito 11. Kourtney Penner dijo que ha escuchado de muchos habitantes de Calgary sobre el tema.
“La gente se está perdiendo las dificultades para entrar a clases, ya sean lecciones de natación o clases de acondicionamiento físico en la piscina”, dijo Penner.
“Como las cosas se han reabierto, querer volver a esas comunidades sin tener el personal allí para brindar eso; Los habitantes de Calgary realmente sienten que se están perdiendo algo”.
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Uno de los problemas, tanto a nivel local como nacional, es la falta de socorristas tras el cierre de las instalaciones recreativas durante la pandemia.
“Muchos socorristas o instructores de natación fueron despedidos o perdieron sus trabajos, por lo que siguieron adelante y encontraron otra carrera”, dijo a Global News Barbara Byers, directora de investigación de Lifesaving Society.
Según Byers, ahora hay una acumulación de socorristas e instructores de natación disponibles debido al tiempo necesario para la capacitación de recertificación antes de ser contratados y la falta de programas de certificación ofrecidos durante la pandemia.
“Ese tipo de conducto o vía en los últimos años está bastante vacío”, dijo Byers.
“Así que realmente es una lucha, hay escasez de mano de obra y hay mucha competencia por los puestos de trabajo”.
Penner dijo que ha habido conversaciones en curso en el ayuntamiento sobre el problema y las posibles soluciones para cumplir con esos roles.
“Como ciudad, debemos asegurarnos de que estamos afrontando esa necesidad y brindando esas oportunidades de aprendizaje y capacitación para los empleados potenciales”, dijo Penner.
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La escasez de personal ha obligado a la ciudad a reducir el horario en el centro de ocio de Village Square; lo que ha creado frustración para muchos usuarios en el área como Mun Bains y su prometida Gursimran Sandhu.
Según Bains, hay filas para ingresar a las facultades del gimnasio y falta de capacidad, y falta de respuestas después de llamar al 311.
“Algunos días sientes que ni siquiera sabes si vas a entrar”, dijo Bains. “Hay letreros cerrados en cada (cabina de entrada) para que no sepas con quién hablar, y es simplemente caótico”.
La pareja ha iniciado un petición para restaurar las horas en el centro de recreación, después de conversaciones con otros miembros sobre el impacto de las horas cambiadas.
“Simplemente hay una frustración general en general cuando vas allí”, dijo Sandhu. “Quieres ir y aliviar el estrés, y sales sintiéndote más estresado o te sientes estresado mientras estás allí”.
La ciudad abordó las preocupaciones en un serie de tuitsque dijo que las horas se basan en «los niveles de personal, la cobertura geográfica, los patrones de uso históricos y la necesidad prevista de los ciudadanos», y que las horas aumentarán a medida que contraten más personal.
Escasez del sector privado
Según la Encuesta canadiense sobre condiciones comerciales más reciente, casi el 70 por ciento de los sectores de alojamiento y servicios de alimentos de Calgary están lidiando con los impactos de la escasez de mano de obra después de dos años de incertidumbre en torno a las medidas pandémicas.
La encuesta mostró que casi el 44 por ciento de las empresas de Calgary están preocupadas por los desafíos laborales que limitarán su capacidad de crecimiento.
El 64 por ciento de los encuestados dijo que contratar y retener personal es más desafiante que hace 12 meses, con la mayoría de las preocupaciones laborales entre las grandes empresas, los sectores de construcción y fabricación y las empresas relacionadas con la energía.
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La Cámara de Comercio de Calgary dijo que la escasez de mano de obra combinada con el aumento de los costos y los problemas de la cadena de suministro requieren soluciones de todos los niveles de gobierno.
“Si bien hay optimismo en torno a la recuperación, la última encuesta destaca desafíos importantes, que requerirán un conjunto de soluciones desarrolladas a través del trabajo conjunto del gobierno y la industria”, dijo la presidenta de la Cámara de Comercio, Deborah Yedlin, en un comunicado.
“Desde una estrategia de inmigración para atraer trabajadores calificados hasta inversiones postsecundarias que mejoren el acceso a la capacitación, debemos activar todas las palancas para asegurarnos de no dejar oportunidades sobre la mesa”.
La acción gubernamental propuesta por la Cámara de Comercio para abordar el problema incluye inversiones en programas de aprendizaje postsecundarios e integrados en el trabajo, un programa de cuidado infantil provincial asequible y la eliminación de barreras para el reconocimiento de credenciales extranjeras.
La Federación Canadiense de Empresas Independientes (CFIB) dijo que también escuchó preocupaciones similares de pequeñas empresas, con el 82 por ciento de sus empresas locales informando preocupaciones.
“Lo que estamos escuchando es que este problema de no tener suficiente personal definitivamente limita su capacidad para aumentar la producción, las ventas y los horarios de apertura”, dijo Annie Dormuth, directora de asuntos provinciales de CFIB Alberta.
“Así que todo se reduce a tener el personal para cubrir esos turnos”.
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