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Por Suzie Coen
Podría parecer sorprendente que en medio de la llamada «Gran Dimisión» en la que una avalancha de trabajadores cambiaron o renunciaron a sus puestos de trabajo, también vimos un aumento de los malabarismos laborales, especialmente en la industria tecnológica.
Asumir tareas secundarias es una característica común del empleo moderno, particularmente para los trabajadores temporales, pero para muchos desarrolladores de software y profesionales de la tecnología, el «politrabajo», también conocido como la práctica de mantener múltiples trabajos de tiempo completo, se ha convertido en un estilo de vida permanente.
El trabajo doble (o triple) tiene sentido desde el punto de vista financiero. Ante el estancamiento de los salarios y el aumento del coste de la vida, la práctica de tener más de una forma de empleo ha aumentado. aumentó constantemente durante la última década en los EE. UU..
Según datos recientes recopilados por Owl Labs como parte de su Informe sobre el estado del trabajo híbrido 2023casi la mitad de los empleados encuestados (46 por ciento) dijeron que tenían al menos un trabajo adicional o actividad secundaria fuera de su trabajo principal a tiempo completo, y un 20 por ciento adicional admitió que les gustaría tener uno.
Y tenía sentido a nivel práctico. La proporción de técnicos que trabajan de forma totalmente remota es mayor que en otros sectores, y lo era incluso antes de la pandemia. Siempre que tengas una computadora y una buena conexión a Internet, podrás trabajar desde prácticamente cualquier parte del mundo.
Para empezar, eso es lo que atrae a mucha gente a la codificación. Y, por supuesto, sin que los gerentes los vigilaran físicamente, algunos trabajadores remotos tenían más de un trabajo de tiempo completo, generalmente con horarios superpuestos, sin alertar a sus empleadores.
ANUNCIODesde el punto de vista fiscal, el politrabajo es técnicamente legal en la UE.
En este caso, tener un segundo empleo podría cambiar el código tributario de un trabajador, pero esto no se señalaría explícitamente al departamento de nómina del primer empleador como un segundo puesto de tiempo completo, y probablemente pasaría desapercibido en las empresas más grandes.
Desventajas del politrabajo
Sin embargo, el politrabajo podría violar contratos o acuerdos de «no competencia». Que lo atrapen podría costarle su trabajo de tiempo completo y potencialmente hacer que conseguir otro trabajo en el futuro sea más difícil.
Y hay que preguntarse hasta qué punto es sostenible, a largo plazo, este tipo de estilo de vida laboral. Podría afectarle personalmente a través de un posible agotamiento y profesionalmente, ya que existe un gran potencial de productividad inferior en al menos uno de sus otros trabajos.
La bola curva que se estrella contra el estilo de vida politrabajador es que durante el último año el trabajo remoto a nivel mundial ha tenido un objetivo en la espalda.
Las grandes empresas tecnológicas han sido las primeras en hacer restallar el látigo. El mandato de regreso al trabajo de Google amenaza con realizar un seguimiento de la asistencia y tenerla en cuenta en las evaluaciones de desempeño.
Amazon, Meta y Lyft quieren que el personal vuelva a sus escritorios, exigiendo al menos tres días a la semana en la oficina. Y X (antes Twitter) exigía que los empleados trabajaran desde la oficina al menos 40 horas a la semana.
Irónicamente, incluso la plataforma de mensajería de vídeo Zoom anunció que adoptaría un “enfoque híbrido estructurado” para funcionar.
lo que quieren los trabajadores
Sin embargo, toda la presión desde arriba ha hecho poco para mermar el apetito de los empleados tecnológicos por el trabajo remoto e híbrido. Lo que los trabajadores quieren es que los empleadores les muestren el dinero, eliminen los estrictos horarios de trabajo y les den flexibilidad.
Según un reciente Informe sobre la generación joven en tecnología (que encuestó a 2.000 personas de entre 20 y 30 años que trabajan en tecnología en siete países europeos), más allá de la compensación, los encuestados valoraron más los turnos híbridos y flexibles, seguidos de los presupuestos para aprendizaje y desarrollo y los beneficios de salud.
ANUNCIOEl modelo de trabajo de cuatro días y la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar durante un tiempo ocuparon el cuarto y sexto lugar.
Entonces, ¿qué países europeos son los más abiertos al trabajo híbrido o a distancia? Los Países Bajos tienen el porcentaje más alto de su fuerza laboral que trabaja de forma remota, más del 50 por ciento, cuatro veces mayor que en el Reino Unido.
El verano pasado, el parlamento holandés aprobó una legislación para establecer el trabajo desde casa como un derecho legal, lo que convirtió a los Países Bajos en uno de los primeros países en otorgar por ley flexibilidad para el trabajo remoto.
Con la nueva legislación, los empleadores deben considerar las solicitudes de trabajo a distancia y proporcionar un motivo para denegarlo.
Alemania es el segundo país más popular del bloque para buscar empleos tecnológicos, y con razón. Actualmente se prevé que el mercado tecnológico alemán aumentará en 30.340 millones de dólares (27.400 millones de euros) para 2027, y hay un aumento de pymes alemanas que añaden soluciones tecnológicas a sus negocios, impulsando empleos de TI al mercado.
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