La trayectoria profesional fuera del golf universitario puede parecer algo estrecha para una jugadora. ¿Qué más hay que hacer sino jugar profesionalmente?
Courtney Trimble tiene muchas respuestas para esa pregunta, y la exentrenadora universitaria de golf está cobrando fuerza en su misión de mostrar a las mujeres que existen oportunidades dentro de la industria del golf para que puedan aprovechar su experiencia universitaria. A través de su compañía Fore Hire, Trimble ayuda a los jugadores competitivos a hacer la transición a sus carreras en el golf. En mayo, con el Campeonato Femenino de la NCAA como telón de fondo, utilizará esa plataforma para organizar un evento de networking inmersivo de tres días para mujeres que han jugado golf universitario, en cualquier nivel.
Hasta 30 mujeres de todas las edades serán seleccionadas para el programa “Mujeres que Quieren Trabajar en Golf”, que se realizará del 21 al 23 de mayo. Las inscripciones para el programa cierran el 22 de marzo.
“La idea es exponer a este grupo de 30 mujeres a todas las diferentes facetas del juego y qué trabajos hay en él”, dijo.
Es una misión de dos caras en la que Trimble también espera que los líderes de la industria involucrados se vayan impresionados por un grupo talentoso de candidatas.
En el transcurso de tres días, los participantes participarán en mesas redondas con personas que ya están en la industria, ejercicios de «preparación profesional» y una amplia red de contactos. Trimble quiere aprovechar el entusiasmo que rodea al Campeonato Femenino de la NCAA en el cercano Grayhawk Golf Club, sabiendo que los miembros de la industria a menudo se reúnen allí, por lo que parte de la experiencia incluye disfrutar de un día del campeonato.
La exentrenadora de golf de la universidad, Courtney Trimble, ayuda a los jugadores competitivos a hacer la transición a una carrera en el golf. (Foto: Courtney Trimble)
Ping, el anfitrión del evento, abrirá sus instalaciones a los participantes del programa para que puedan ver todos los aspectos de un importante fabricante de equipos, desde la ingeniería hasta el diseño y el desarrollo de productos.
El año pasado, Trimble colocó a más de 40 mujeres en la industria, desde entrenadoras hasta ajuste de clubes y marketing. A veces, dice, encontrar el trabajo adecuado en el golf se trata simplemente de saber cómo vender tus habilidades. Se remonta a un exentrenador de golf universitario que estaba entrevistando para ser representante de ventas de palos de golf, y hace referencia a una conversación sobre si ese candidato tenía alguna experiencia en ventas. Trimble destacó su capacidad para vender su programa universitario.
“Esa es una habilidad transferible”, dijo Trimble. “A veces se necesita que alguien se lo indique a la persona que contrata. De lo contrario, obtendrá los mismos candidatos que siempre ha obtenido”.
Además de la participación de Ping como anfitriona, «Mujeres que quieren trabajar en el golf» se destaca por la participación de las principales partes interesadas en el juego, como la PGA de América y la Asociación de Entrenadores de Golf de Mujeres. Moon Golf, un minorista de golf con sede en Florida Central y copropietario de Anne Moon, ex compañera de equipo de Trimble en Auburn, continúa respaldando las iniciativas para mujeres de Fore Hire.
La entrenadora en jefe de Ohio State, Lisa Strom, presidenta de WGCA, dice que Trimble ha sido fundamental para ayudar a la asociación de entrenadores a desarrollar un programa de tutoría entre sus entrenadores. Strom también ve la importancia de expandir eso a la gran industria del golf.
“Creo que algunos [college golfers] como que se envuelven o atan a la idea de que LPGA, Epson Tour, todo eso, es a donde tienen que ir”, dijo Strom sobre los golfistas universitarios. «… Pero hay tantas otras vías debido a la red de personas con las que han estado a lo largo de sus carreras universitarias que ciertamente pueden utilizar sus habilidades de muchas maneras diferentes».
Rose Fielder, directora de operaciones de ingeniería de Ping, sabía que había talento sin explotar entre las golfistas universitarias porque ella solía ser una. Fielder jugó para la Universidad de Michigan entre 2004 y 2008 antes de que un profesor con el que trabajaba la ayudara a conseguir una pasantía en Ping. Antes de eso, no tenía idea de que pudiera existir una oportunidad como esa que combinara golf e ingeniería.
Fielder todavía considera que ese es el caso entre las personas, tanto hombres como mujeres, que ha entrevistado para Ping.
“Creo que, en última instancia, lo que Courtney está tratando de hacer es este equilibrio de educar a las mujeres sobre lo que está abierto para ellas y, al mismo tiempo, tratar de encontrar lo que mejor se adapte a su conjunto de habilidades y tal vez unir empleadores con candidatos calificados”, dijo Fielder. “Es una intersección de algunas cosas realmente críticas y necesarias para las mujeres en general”.
Fielder ha tratado de convertir en una prioridad encontrar candidatas calificadas para el puesto vacante de Ping. Hace dos años, en busca de más mujeres para el programa de pasantías de Ping, Fielder se conectó con WGCA. Como resultado, el número de mujeres pasantes sigue creciendo hasta el punto de que constituirán casi la mitad del grupo de pasantías de este verano.
Desde donde está sentado Chuck Thiry, vicepresidente de XXIO, la contratación de más mujeres en la industria manufacturera es una progresión lógica después de la reciente afluencia de mujeres al juego. XXIO se centra especialmente en las contrataciones de mujeres, considerando que las mujeres representan el 50 por ciento de las ventas.
Thiry ha trabajado con Trimble para traer talento femenino a la empresa y descubrió que la experiencia de jugar en la universidad se transfiere particularmente bien.
“Han demostrado que no le temen al trabajo duro, han demostrado que tienen un poco de fuego competitivo, han demostrado que pueden levantarse de la cama y perseguirlo todos los días”, dijo. . “Tenían que haber hecho todo lo posible para convertirse en buenos jugadores y eso se transfiere muy bien al trabajo en la industria de bienes duraderos”.
