Estados Unidos alcanza el límite de visas H-1B de 65,000 para el año fiscal 2022

A principios de marzo de 2022, EE. UU. ha recibido suficientes solicitudes para cumplir con el límite de 65 000 visas H-1B exigido por el gobierno federal para el año fiscal 2022.

Él H-1B visa es una visa de no inmigrante que permite a las empresas estadounidenses contratar empleados extranjeros en vocaciones especializadas que requieren conocimientos teóricos o técnicos. Cada año, las empresas de tecnología confían en ella para contratar a decenas de miles de trabajadores de países como India y China.

Este año, se requirió que USCIS realizara tres loterías de visas para alcanzar la cuota obligatoria de 65,000 visas normales y 20,000 visas de maestría. La agencia también había realizado dos loterías el año anterior, lo cual era poco común. Después de la primera ronda de opciones, el USCIS generalmente recibe una cantidad suficiente de solicitudes. Debido a que no hubo suficientes solicitantes después de la primera lotería, la oficina de inmigración de EE. UU. realizó una segunda selección aleatoria en julio de 2021.

El USCIS opera en un calendario de octubre a septiembre, por lo que los candidatos elegidos para el año fiscal 2022 podrían comenzar a trabajar en octubre de 2022. Dijo en noviembre que realizará una tercera lotería para cumplir su objetivo. Según los expertos en inmigración, esto se debe a que menos empresas dan seguimiento a sus solicitudes después de ser aceptadas, y el personal continúa trabajando de forma remota.

Según el USCIS, las solicitudes que de otro modo estarían exentas del límite seguirán siendo aceptadas y procesadas.

“Las peticiones presentadas para empleados H-1B existentes que se han contado previamente en el límite y que aún mantienen su número de límite están exentas del límite H-1B del año fiscal 2022”, declaró la agencia gubernamental.

Mientras tanto, el USCIS continuará aceptando y procesando peticiones para prolongar el tiempo que un trabajador H-1B existente puede permanecer en los EE. UU., ajustar los términos de empleo para los trabajadores H-1B actuales, permitir que los trabajadores H-1B actuales cambien empleadores, y permitir que los trabajadores H-1B actuales trabajen simultáneamente en puestos H-1B adicionales.

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