Los sectores de atención médica y asistencia social tuvieron las tasas más altas de retención de trabajadores extranjeros temporales (TFW) que se convierten en residentes permanentes, según un nuevo informe de Statistics Canada.
El estudio de Stats Can encontró que la tasa de retención (el porcentaje de TFW que permanecieron trabajando en el mismo sector después de haber recibido la residencia permanente (PR)) variaba dramáticamente entre sectores.
¿Qué industrias tuvieron las tasas de retención más altas?
La siguiente tabla muestra el porcentaje de TFW que permanecieron trabajando en el mismo sector después de recibir relaciones públicas durante los años 2011-2015, para las industrias con las tasas de retención más altas.
| Industria | Porcentaje de trabajadores que permanecieron en la industria un año después de recibir PR | Porcentaje de trabajadores que permanecieron en la industria cinco años después de recibir PR |
| Asistencia sanitaria y social | 81,4% | 64,9% |
| Utilidades | 80,3% | 58% |
| Finanzas y seguros | 77,1% | 55,2% |
| administración publica | 72% | 51,2% |
| Transporte y almacenamiento | 70,4% | 49% |
| Fabricación | 74% | 48,9% |
| Construcción | 70% | 47,3% |
¿Qué industrias tuvieron las tasas de retención más bajas?
Algunas industrias tuvieron tasas de retención significativamente más bajas, como se muestra en la siguiente tabla:
| Industria | Porcentaje de trabajadores que permanecieron en la industria un año después de recibir PR | Porcentaje de trabajadores que permanecieron en la industria cinco años después de recibir PR |
| Gestión de empresas y emprendimientos. | 36,7% | 8,7% |
| Bienes raíces, alquiler y arrendamiento | 46,2% | 19,4% |
| Otros servicios | 45,5% | 20% |
| Servicios administrativos y de apoyo, gestión de residuos y remediación. | 54,3% | 21% |
| Agricultura, silvicultura, pesca y caza. | 52,8% | 24,1% |
¿Por qué es importante la tasa de retención?
La retención de la industria es importante porque Las relaciones públicas a menudo se conceden en función de la ocupación.que está vinculado a la satisfacción de las necesidades del mercado laboral.
Que los trabajadores permanezcan en dichas industrias es importante para aliviar la escasez de mano de obra en sectores y regiones específicos.
La retención de la industria también es más eficiente tanto para las empresas como para los individuos, ya que se desperdician menos recursos en la reconversión.
¿Por qué los trabajadores cambian de industria?
Los factores que podrían llevar a los trabajadores a cambiar de industria incluyen:
- Niveles salariales;
- Condiciones de trabajo;
- Estabilidad laboral; y
- Requisitos de habilidades específicas.
Las tasas de retención de la industria tienden a ser más altas entre los empleados más comprometidos, por lo que una tasa de retención baja podría indicar una menor satisfacción entre los trabajadores.
¿Cuál fue la tasa de retención general?
El estudio encontró que el 68,4% de los TFW permanecieron en el mismo sector donde trabajaban como titulares de un permiso de trabajo, un año después de convertirse en residentes permanentes.
Esto cayó al 43% para los TFW en la misma industria cinco años después de obtener su PR.
¿Cómo afecta el programa de permisos de trabajo a la tasa de retención?
Hubo una gran diferencia en las tasas de retención de la industria según los programas de permisos de trabajo.
Para desglosarlo, las tasas de retención más altas se pueden encontrar entre los participantes del programa de trabajadores extranjeros temporales más calificados (53,4%), y cesionarios dentro de la empresa (51,4%).
Los de la programa de cuidador residente tuvo la tasa de retención más baja al quinto año de obtener su PR (28,6%).
¿Cómo se realizó el estudio?
El estudio examinó a los TFW que tenían empleos remunerados como permiso de trabajo titulares con fines laborales (WPPR), y realizó la transición a PR entre 2011-2015.
Las razones por las que se demuestra que las personas han abandonado la industria incluyen
- cambiar a otra industria;
- iniciar su propio negocio (convertirse en trabajador independiente);
- estar desempleado; o
- no aparecer en los registros fiscales.
