Los 100 directores ejecutivos mejor pagados de Canadá ganaron 13,2 millones de dólares en promedio en 2023 en salarios, bonificaciones y otras compensaciones, según el Centro Canadiense de Políticas Alternativas.
Fue el tercer año con mayores salarios para los directores ejecutivos desde que la CCPA comenzó a rastrear los datos en 2007, pero una disminución después de 2021 y 2022 batió récords.
«Todavía está muy por encima de donde se encontraba históricamente», dijo David Macdonald, autor del informe y economista senior de la CCPA.
Los factores que llevaron a la caída incluyeron menores ganancias en 2023 y trabajadores que obtuvieron aumentos salariales después del episodio más reciente de inflación, dijo.
La CCPA calcula que a las 10:54 am del 2 de enero, el director ejecutivo promedio de la lista había ganado 62.661 dólares, el ingreso anual promedio de un trabajador canadiense.
El informe encontró que la brecha entre los directores ejecutivos y los trabajadores regulares ha aumentado significativamente. Los 100 directores ejecutivos mejor pagados ganaron en promedio 210 veces más que el trabajador promedio en 2023, mientras que en 1998 ganaron 104 veces más.
El director ejecutivo canadiense mejor pagado en 2023 fue Patrick Dovigi de GFL Environmental Inc., cuya compensación total fue de 68,5 millones de dólares.
Le siguió Joshua Kobza de Restaurant Brands International Inc. con 39,1 millones de dólares, y luego RM Kruger de Suncor Energy Inc. con 36,8 millones de dólares.
En general, los salarios no eran la principal fuente de remuneración total de los directores ejecutivos, sino que la mayor parte procedía de otras formas de remuneración, como premios basados en acciones y premios basados en opciones.
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«Los salarios representan una proporción cada vez menor de su compensación general», dijo Macdonald, y agregó que a veces un ejecutivo incluso acepta un salario de solo un dólar, incluidos Tobi Lütke de Shopify y Murray Edwards de Canadian Natural Resources Ltd., ambos en 2023. lista.
La bonificación en efectivo promedio para estos directores ejecutivos fue de 2,3 millones de dólares en 2023, dijo la CCPA, y agregó que aunque en teoría las bonificaciones deben estar vinculadas al desempeño de la empresa, en realidad las bonificaciones tienden a aumentar independientemente de si la empresa está teniendo un buen año.
Los tres tipos principales de compensación no salarial son los premios directos en acciones (en los que a una persona se le paga en acciones en lugar de dólares), los bonos en efectivo y las opciones sobre acciones, dijo Macdonald.
La mayoría de los directores ejecutivos de la lista son hombres, y solo tres mujeres figuran en la lista, superadas en número por los directores ejecutivos llamados Scott (cinco) y Michael (cuatro).
Pero no todo el informe son malas noticias, señaló Macdonald; por ejemplo, los salarios de los trabajadores aumentaron sustancialmente en 2023 a medida que alcanzó la inflación, dijo. Además, esas tres mujeres de la lista ganaron en promedio más que los Scott y Michael.
Dado que la CCPA ha estado rastreando los salarios de los directores ejecutivos, también ha estado rastreando los cambios de políticas que podrían ayudar a reducir la brecha entre los ejecutivos y los trabajadores regulares.
Uno de esos cambios se produjo en 2024, cuando la tasa de inclusión para gravar las ganancias de capital se aumentó a más del 66 por ciento (en comparación con el 100 por ciento para los ingresos laborales) para ganancias superiores a 250.000 dólares para individuos, aunque esto, por supuesto, no afectó a los directores ejecutivos en 2023.
Sin embargo, las ganancias de capital no se aplican hasta que las acciones se venden realmente, señaló Macdonald, lo que significa que los ingresos fiscales del cambio son potenciales: algunas personas podrían conservar esas acciones con la esperanza de que la política cambie en el futuro.
Otro cambio de este tipo se produjo en 2021, cuando el gobierno federal limitó la deducción fiscal de las opciones sobre acciones a 200.000 dólares al año.
«Estamos viendo el impacto de ese cambio en la remuneración de los directores ejecutivos», dijo Macdonald. «Las opciones sobre acciones como medio de pago se han reducido a la mitad para los directores ejecutivos desde 2021».
En cambio, hay un “cambio bastante decisivo” hacia la concesión directa de acciones, afirmó.
«Solía ser que las opciones sobre acciones… eran, desde una perspectiva fiscal, una mejor manera de recibir pagos».
El informe de este año también investigó la idea de que las empresas necesitan ofrecer remuneraciones elevadas para atraer a los principales directores ejecutivos.
«En el mundo real, es una explicación mucho más mundana», dijo Macdonald.
Dijo que, de hecho, más de las tres cuartas partes de los directores ejecutivos de la lista obtuvieron el trabajo dentro de la empresa, trabajando en sus empresas durante un promedio de 21 años.
Esto «realmente revela la quiebra de la idea de que estos niveles salariales dementes tienen que ver con la competencia», dijo Macdonald.
El informe recomienda un “impuesto a la riqueza” para los canadienses con un valor de más de 10 millones de dólares, que según dice podría recaudar 32 mil millones de dólares al año. Este es un enfoque mucho más directo que abordar las opciones sobre acciones o las ganancias de capital, dijo Macdonald.
El informe también recomienda tramos impositivos marginales superiores más altos.
«Históricamente hablando, la tasa impositiva marginal de Canadá para los más ricos es baja», dice el informe, con los tramos superiores dentro del rango del 70 por ciento en los años de la posguerra, en comparación con aproximadamente el 50 por ciento actual.
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