Una ex empleada de los Phoenix Suns, Andrea Trischan, está demandando al equipo por acusaciones de acoso, discriminación racial, represalias y despido injustificado cuando trabajó para la franquicia entre septiembre de 2022 y julio de 2023, según una demanda obtenida por ESPN. Ella pide 60 millones de dólares en daños y perjuicios.
En septiembre, Trischan presentó una denuncia con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. y la división de derechos civiles del Fiscal General de Arizona. Sin embargo, esa denuncia fue desestimada el 5 de noviembre, alegando que la «información obtenida no es suficiente para establecer violaciones».
«El caso de la señora Trischan fue desestimado por la oficina del Fiscal General de Arizona», escribió Stacey Mitch, vicepresidenta senior de comunicaciones de los Suns y Phoenix Mercury de la WNBA, en un comunicado a través de ESPN. «Sus afirmaciones han carecido de fundamento desde el primer día, y ahora esta demanda, en la que solicita 60 millones de dólares, se basa en las mismas afirmaciones que acaban de ser desestimadas. Estamos plenamente seguros de que los tribunales aceptarán que su historia es completamente inventada».
Trischan fue el director del programa de diversidad, equidad e inclusión de los Suns. Fue contratada una semana después de la NBA suspendió al expropietario del equipo Robert Sarver por un año en 2022 luego de los hallazgos de una investigación sobre su conducta inapropiada en el lugar de trabajo. En la demanda ahora desestimada presentada ante la EEOO y en la nueva demanda, Trischan alega que, cuando expresó su preocupación a su manager y jefe de recursos humanos de Phoenix, Kim Corbitt, acerca de que el equipo estaba poniendo numerosos ejecutivos que habían sido acusados de mala conducta en un nuevo consejo de diversidad, fue castigada por ello.
Según la declaración de Trischan en la denuncia presentada en septiembre, Corbitt le dijo que esos ejecutivos habían sido colocados en el consejo para «remodelar su imagen». En el comunicado, Trischan también dijo que la disuadieron de investigar denuncias de mala conducta contra esos ejecutivos y que enfrentaba represalias «por intentar abordar el comportamiento discriminatorio de los Suns y por presentar quejas».
La abogada de Trischan, Sheree Wright, escribió en un correo electrónico a ESPN que Trischan «soportó comentarios racistas abiertos y un ambiente de trabajo hostil que no se abordó a pesar de haber sido informado a Recursos Humanos y al liderazgo ejecutivo».
Los Suns cuestionaron las acusaciones de Trischan en septiembre, diciendo en parte: «Las afirmaciones de la señora Trischan sobre el consejo de diversidad son engañosas. El propósito del consejo de diversidad, que está compuesto por todo el equipo ejecutivo y otros líderes de la organización, es escuchar a los datos de diversidad y la información sobre las iniciativas DE&I para continuar impulsando el compromiso DE&I de la organización».
Los Suns también dijeron: «El trabajo de la Sra. Trischan no incluía ningún tipo de responsabilidad de investigación o de relaciones con los empleados».
Según la declaración de Trischan de septiembre, los Suns la colocaron en un plan de mejora de rendimiento a finales de mayo de 2023. Fue despedida en julio de 2023. Tras la denuncia original de Trischan presentada ante la EEOO, dos de los ejecutivos nombrados en la historia de ESPN, Kyle Pottinger, el Según se informa, el vicepresidente senior de venta de entradas y servicio de los Suns, y Melisa Goldenberg, consejera general del equipo, ya no están en la organización. El ex presidente y director ejecutivo del equipo, Jason Rowley, dimitió en febrero de 2023.
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