Redacción NM
Es posible que los empleadores canadienses necesiten obtener un Evaluación de impacto en el mercado laboral (LMIA) antes de contratar a un trabajador extranjero.
Una LMIA es un documento solicitado por el empleador que las empresas que buscan contratar trabajadores extranjeros temporales bajo el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP): un programa diseñado para emplear a ciudadanos extranjeros y abordar temporalmente la escasez de mano de obra en momentos en que no hay canadienses calificados disponibles para ocupar dichos puestos. Los empleadores presentarán como prueba que la contratación de empleados extranjeros no tendrá un efecto negativo en la fuerza laboral canadiense.
Es vital para el mantenimiento y el crecimiento de Canadá que el país conserve una fuerza laboral canadiense naturalizada fuerte y en desarrollo, lo que requiere el uso de LMIA para ayudar a lograr este objetivo.
Conceptos básicos de un LMIA
Entendiendo el concepto de Evaluaciones de impacto en el mercado laboral requiere una comprensión inicial de cómo se facilitan.
Antes de abordar algunos matices de las LMIA, aquí hay algunos factores generales que son pertinentes para estas evaluaciones. Como parte de este proceso, los empleadores deben:
- Demostrar que ningún canadiense calificado fue pasado por alto para el trabajo a favor de un trabajador extranjero
- Garantizar que al trabajador extranjero contratado se le pague un salario y se le proporcionen beneficios que cumplan con los estándares federales y provinciales.
- Demostrar que han intentado, antes de buscar un empleado extranjero, encontrar un ciudadano canadiense o residente permanente para el puesto vacante
Los LMIA tampoco son tan simples como parecen. En otras palabras, los empleadores no pueden simplemente solicitar una LMIA inmediatamente cuando se abre un puesto en su organización. Canadá requiere que los empleadores anuncien una oportunidad de trabajo vacante durante un mínimo de cuatro semanas antes de solicitar una LMIA. En esas cuatro semanas, el empleador también debe haber anunciado el puesto utilizando al menos tres métodos de contratación, uno de los cuales es específicamente el Canada Job Bank.
Matices con respecto al proceso LMIA
La variación, o matiz, que existe con respecto al proceso de LMIA se refiere a si el trabajador extranjero que una empresa busca contratar será clasificado como un empleado de «salario alto» o «salario bajo».
La principal diferencia entre los LMIA para estas dos clasificaciones es el requisito adicional de un «plan de transición», pero eso se abordará en cada una de las siguientes secciones, según sea necesario.
LMIA para trabajadores con salarios altos
Un plan de transición será obligatorio como parte del proceso de presentación de LMIA si un empleador pagará al trabajador extranjero contratado a una tasa igual o superior al salario medio provincial/territorial.
Diseñados para garantizar que haya una disminución progresiva de la dependencia de los trabajadores extranjeros temporales, los planes de transición ayudan al gobierno canadiense a determinar que las prácticas de contratación de una empresa con respecto a los empleados extranjeros se alineen adecuadamente con los objetivos e intenciones del TFWP.
Como se mencionó anteriormente, el gobierno canadiense prioriza dar a los ciudadanos canadienses la primera oportunidad en los trabajos disponibles. Los planes de transición ayudan con este objetivo al demostrar que el TFWP se está utilizando en una capacidad limitada y como último recurso para llenar las brechas de empleo temporalmente cuando no existen otras opciones.
LMIA para trabajadores de bajos salarios
Por el contrario, el proceso de la LMIA para la contratación de trabajadores extranjeros que se pagarán por debajo del salario medio de una provincia o territorio en particular, clasificados de otro modo como trabajadores de «bajo salario», no requiere la presentación de un plan de transición.
En su lugar, y en gran medida para restringir la explotación del TFWP por parte de un empleador, el gobierno canadiense ha limitado la cantidad de trabajadores extranjeros temporales que una empresa puede emplear en esta categoría de trabajadores de “bajo salario”. Cualquier empresa con 10 o más empleados no puede tener más del 20% de su fuerza laboral clasificada como «trabajadores extranjeros temporales de bajos salarios».
Además, no todas las ocupaciones de bajos salarios son elegibles para el procesamiento de LMIA.
Además, todavía existen ciertos requisitos que los empleadores que contraten trabajadores de bajos salarios deben cumplir en lugar de presentar un plan de transición.
Los empleadores que contraten trabajadores extranjeros con salarios bajos deben:
- Pagar el transporte de ida y vuelta del trabajador
- Garantizar que haya viviendas asequibles disponibles
- Pagar un seguro de salud privado hasta que los trabajadores sean elegibles para la cobertura provincial
- Registrar al trabajador extranjero temporal en la junta provincial/territorial de seguridad en el trabajo
- Proporcionar un contrato de empleador-empleado
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