EXCLUSIVO: La ‘Red de Mujeres’ en el Departamento de Trabajo y Pensiones está abierta a HOMBRES y personas ‘que no se identifican con un género’, revela formulario de solicitud de servicio civil
- El documento anunciaba que dos ‘copresidentes’ se unirían a la red.
- Dice que la red es ‘totalmente inclusiva de todos los géneros’ y da la bienvenida a todos.
La ‘Red de Mujeres’ del Departamento de Trabajo y Pensiones está abierta a hombres y personas ‘que no se identifican con un género’, revela un formulario de solicitud filtrado.
El documento, que se compartió con MailOnline, anunciaba que dos ‘copresidentes’ se unirían a la red.
En un blog en su sitio web en marzo, el DWP dijo que la Red de Mujeres, que se formó en 2015, «brinda una comunidad de apoyo para las mujeres que trabajan en toda la organización».
Pero el formulario filtrado cuenta cómo la Red de Mujeres es ‘totalmente inclusiva de todos los géneros y aquellos que no se identifican con un género, o son fluidos de género, y da la bienvenida a todos como miembros iguales’.
Agregan que el personal puede tener la libertad de ‘ser ellos mismos sin temor a comportamientos excluyentes o acoso’.
Se produce después de que un funcionario que comparó a los grupos de derechos de las mujeres con la extrema derecha fuera nombrado jefe de la Red LGBT+ de Whitehall.
La ‘Red de Mujeres’ del Departamento de Trabajo y Pensiones está abierta a hombres y personas ‘que no se identifican con un género’, revela un formulario de solicitud filtrado
Se ve al personal de DWP en un video publicado en Youtube para conmemorar el primer aniversario de la Red de Mujeres en 2016
El anuncio preguntaba al personal si tienen un «interés particular en cuestiones de género y quieren apoyar al DWP para que sea un lugar de trabajo inclusivo, donde todos puedan decir #icanbemeinDWP».
También preguntan si el personal quiere ‘ayudar a cumplir con las ‘prioridades clave de la Red de Mujeres de DWP’ y enfatizan que es útil tener ‘experiencia en liderar un equipo’.
Agregan: ‘Estamos invitando a postularse a voluntarios que tengan las habilidades, la capacidad y el impulso para liderar la Red de Mujeres y llevarla al siguiente nivel’.
El DWP también tiene una ‘Red de hombres’ junto con grupos similares para la movilidad social y la ‘fe y creencia’.
Otra página que explica la cultura del departamento dice que quieren convertirse en una «organización verdaderamente flexible, inclusiva y de aprendizaje continuo, asegurando que sea un excelente lugar para trabajar mientras cumplimos nuestra misión de mejorar la calidad de vida de las personas ahora y en el futuro».
Agregaron: «Vivimos según nuestros valores todos los días: nos preocupamos, cumplimos, nos adaptamos, trabajamos juntos, valoramos a todos».
Hablando en un video sobre un evento realizado para conmemorar el primer aniversario de la Red de Mujeres en 2016, un empleado de alto nivel dijo: ‘No son solo las mujeres líderes las que se levantaron y compartieron sus experiencias, sino que también fueron los hombres los que se pusieron de pie y hablaron sobre por qué la diversidad de género es importante.
Una empleada dijo: «Creo que el entusiasmo por llevar adelante esta agenda y lo que pueden ser conversaciones bastante difíciles sobre el tipo de género y la mejora de la representación de los grupos subrepresentados, me parece que tenemos una energía real en torno a la agenda y con suerte lo llevaremos adelante para el próximo año».
Se ha contactado al DWP, con sede en Caxton House, Westminster, para hacer comentarios.
El anuncio preguntaba al personal si tienen un «interés particular en cuestiones de género y quieren apoyar al DWP para que sea un lugar de trabajo inclusivo, donde todos puedan decir #icanbemeinDWP».
Se ha contactado al DWP, con sede en Caxton House, Westminster, para hacer comentarios.
En una formación sobre igualdad desvelada el año pasado se decía a los funcionarios que es imposible definir a una mujer.
Un video producido para el personal también decía que la definición de ‘mujer humana adulta’ puede ser transfóbica.
La líder del curso que la red de apoyo trans brindó a funcionarios también dijo en el video que ‘la transfobia se presenta cada vez más como feminismo’.
Una guía de ‘Identidad de género y recursos humanos intersexuales’ que se entregó al personal el año pasado también recomienda que se le permita usar el baño de un solo sexo que desee.
La guía, escrita en colaboración con un grupo de derechos trans, decía que «todas las personas tienen derecho a expresar su identidad en el trabajo y presente en su género».
