Los presentadores de BBC Radio 5 Live, Tony Livesey y Clare McDonnell, se pelearon y se negaron a trabajar juntos nuevamente luego de un «percance en el mensaje», según los informes.
Los conocedores dijeron el sol que Tony, de 60 años, envió por error un mensaje criticando la presentación de Clare.
La pareja, que ha presentado juntos el programa de conducción de BBC Radio 5 Live durante más de dos años, supuestamente tuvo una gran pelea que dejó a la estación en el caos.
La fuente dijo: ‘Ella [Clare] Ya no quiere trabajar con él y eso ha provocado un caos total en la estación.
Los presentadores de BBC Radio 5 Live, Tony Livesey y Clare McDonnell (en la foto), se pelearon y se negaron a trabajar juntos nuevamente después de un «percance en el mensaje», según los informes.
Fuentes internas le dijeron a The Sun que Tony (en la foto), de 60 años, envió por error un mensaje criticando la presentación de Clare.
“Están trasladando a la gente por toda la tienda y en diferentes espacios, lo que no está cayendo bien.
«Clare está en su derecho de estar enfadada, pero eso ha hecho que el ambiente en 5Live sea realmente helado».
Se produce cuando esta semana Clare y Tony se alternaron como presentadores del programa de conducción.
Clare fue anfitriona el lunes y martes junto a Johnny I’Anso, mientras que Tony tomó las riendas el miércoles y jueves con Leila Nathoo.
Y a principios de este mes, la BBC confirmó que cambiaría su agenda de presentadores de forma permanente.
Tony será reemplazado por Chris Warburton en el horario de conducción a partir de diciembre mientras se traslada al programa de las 10 p.m. donde comenzó su carrera en 5Live.
Chris, quien ha sido coanfitrión de Weekend Breakfast durante 10 años, formará equipo con Clare, quien permanecerá presentando su programa habitual.
MailOnline se ha puesto en contacto con Tony, Clare y la BBC para solicitar comentarios.
En la imagen: Vista general de la sede de la BBC en Londres.
La BBC se ha visto sacudida por una serie de escándalos en los últimos meses y confirmó en octubre que había iniciado una investigación sobre su cultura laboral.
La revisión fue motivada por el escándalo de Huw Edwards, en el que el conocido presentador de noticias fue acusado de tres cargos por realizar imágenes indecentes de niños.
También se produce después de una investigación de intimidación que llevó a la BBC a disculparse con la estrella de Strictly Come Dancing, Amanda Abbington, después de que ella denunciara a su compañero de baile Giovanni Pernice.
La revisión de la BBC estará dirigida por Grahame Russell, presidente ejecutivo y fundador de Change Associates, y se espera que el informe se publique la próxima primavera.
Se centrará particularmente en «prevenir el abuso de poder y garantizar que todos en la BBC se comporten de acuerdo» con los valores de la BBC, dijo la corporación.
Al anunciar el inicio de la revisión en un correo electrónico al personal, el presidente de la BBC, Samir Shah, dijo: «No puedo enfatizar lo suficiente que estoy totalmente comprometido a abordar el comportamiento inapropiado o abusivo».
‘Para la mayoría de nosotros es un placer trabajar para la BBC y ese debería ser el caso para todos. Nadie que trabaje en la BBC debería sentir miedo o preocupación mientras trabaja aquí.
La BBC se ha visto sacudida por una serie de escándalos en los últimos meses y confirmó en octubre que había iniciado una investigación sobre su cultura laboral. En la foto: Presidente Samir Shah
«Lo que tengo claro es que debemos garantizar que la BBC sea un lugar de trabajo seguro y acogedor para todos».
Change Associates anteriormente dirigió el trabajo en la revisión de la BBC sobre el «respeto en el trabajo» de 2013.
La última revisión evaluará el progreso realizado con respecto a esas recomendaciones y analizará el trabajo realizado en otras revisiones.
Se centrará en una serie de aspectos, entre ellos cómo la BBC puede «garantizar que las consecuencias del comportamiento inapropiado y del abuso de poder sean comprendidas por todos y que los problemas importantes se aborden tan pronto como se identifiquen y de manera coherente».
Si hay más que la corporación podría hacer para «garantizar que las personas se sientan seguras para hablar y que los gerentes y líderes actúen con decisión» también es uno de los puntos de enfoque.
El informe final hará recomendaciones sobre medidas prácticas que la corporación puede tomar para «fortalecer aún más la cultura del lugar de trabajo», dijo la BBC.
