Una empresa de Virginia pagará un $US7500 ($11,250) multa civil después de haber sido multado por el Departamento de Justicia de EE. UU. por un anuncio de trabajo discriminatorio.
Según el Departamento de JusticiaEn marzo de 2023, Arthur Grand Technologies Inc., una empresa de servicios de tecnología de la información con sede en Ashburn, Virginia, publicó un anuncio de trabajo para un puesto de analista de negocios.
La publicación se compartió en un sitio web público de contratación en línea y se lee "Sólo ciudadanos nacidos en EE. UU. [white] que son locales dentro de 60 millas de Dallas, TX [Don't share with candidates]."
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La publicación llevó al Departamento de Justicia y al Departamento de Trabajo a iniciar investigaciones.
La Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo lanzó los suyos en abril de 2023, y la Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER) de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia en mayo de 2023.
"Arthur Grand Technologies niega con vehemencia cualquier culpa o irregularidad en relación con la oferta de trabajo discriminatoria que apareció en marzo de 2023." El director ejecutivo de Arthur Grand Technologies, Sheik Rahmathullah, escribió en un correo electrónico a CNN.
"Esta publicación no autorizada fue realizada por un empleado molesto en un Plan de mejora del desempeño (PIP) desde su cuenta y dirección de correo electrónico personal.
"Al descubrir esto, tomamos medidas inmediatas y decisivas para garantizar que este tipo de incidente nunca vuelva a ocurrir, incluido el despido inmediato del empleado responsable."
La semana pasada, el Departamento de Justicia anunció medidas separadas acuerdos con el DOJ y el Departamento de Trabajo.
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El acuerdo del DOJ con la empresa resuelve la determinación de la agencia de que Arthur Grand violó la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA) al publicar un anuncio de trabajo discriminatorio.
en un departamento de justicia presione soltardijo la Fiscal General Adjunta de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia, Kristin Clarke, "Es vergonzoso que en el siglo XXI sigamos viendo empleadores utilizando ofertas de trabajo ‘sólo para blancos’ y ‘sólo nacidos en Estados Unidos’ para excluir a candidatos de color que de otro modo serían elegibles para puestos de trabajo."
"El Departamento de Justicia, en colaboración con otras agencias gubernamentales, seguirá responsabilizando a los empleadores cuando violen las leyes federales de derechos civiles de nuestra nación." añadió Clarke.
Según el comunicado de prensa del Departamento de Justicia, Arthur Grand también deberá "capacitar a su personal sobre los requerimientos del INA, revisar sus políticas de empleo y estar sujeto al seguimiento departamental".
Michele Hodge, directora interina de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo dijo: "Empresas como Arthur Grand, que aceptan contratos federales, no pueden tener un proceso de contratación «sólo para blancos»."
Como parte de la conciliación del Departamento de Trabajo acuerdo, firmado por Rahmathullah, la empresa también pagará una compensación a las personas que presentaron quejas ante la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP).
"Arthur Grand Technologies se enorgullece de ser una empresa de propiedad minoritaria," dijo Rahmathullah.
"Estos acuerdos no deben interpretarse como una admisión de culpabilidad o irregularidades por parte de Arthur Grand Technologies.
"Nos disculpamos sinceramente por cualquier daño causado por este incidente y estamos comprometidos a realizar cambios significativos para mantener la confianza de nuestra comunidad y las partes interesadas."
