Rascacielos en el distrito financiero, comercial y de negocios de Canary Wharf en Londres, Reino Unido.
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La media FTSE 100 El CEO habrá ganado más este año que el salario medio anual de un trabajador a tiempo completo a la 1 pm hora de Londres del jueves, según estimaciones del grupo de expertos High Pay Centre.
Los principales jefes del Reino Unido superarán el hito una hora antes que en 2023, sugieren los cálculos, mientras que los principales banqueros lo superarán el 17 de enero.
Los cálculos se basan en el análisis del High Pay Centre de las cifras salariales más recientes disponibles de los directores ejecutivos de los informes anuales de las empresas británicas de primera línea, en comparación con los datos gubernamentales sobre los niveles salariales en toda la economía del Reino Unido.
El salario medio de los directores ejecutivos del FTSE 100 (excluida la pensión) asciende actualmente a £3,81 millones (4,84 millones de dólares), 109 veces el salario medio de un trabajador a tiempo completo de £34.963, dijo el grupo de expertos. Esto representa un aumento del 9,5% en los niveles salariales medios de los directores ejecutivos a partir de marzo de 2023, mientras que el salario medio de los trabajadores ha aumentado un 6%.
«Los grupos de presión de las grandes empresas y de la industria de servicios financieros pasaron gran parte de 2023 argumentando que las personas con mayores ingresos en Gran Bretaña no reciben un salario suficiente y que estamos demasiado preocupados por las brechas entre los súper ricos y todos los demás», dijo el director del High Pay Center, Luke Hildyard. .
«Piensan que el éxito económico lo crea un pequeño número de personas en la cima y que todos los demás tienen muy poco que aportar. Cuando los políticos escuchan estos puntos de vista equivocados, no es sorprendente que terminemos con una desigualdad masiva y un estancamiento en los niveles de vida de las personas. la mayoría de la población.»
Las principales figuras empresariales y financieras del Reino Unido en 2023 pidieron un aumento de la remuneración de los directores ejecutivos británicos. El High Pay Center destacó que en diciembre, Legal and General Investment Management ajustó sus pautas de pago de ejecutivos para permitir que las empresas en las que invierte ofrezcan pagos de incentivos más generosos.
En mayo, la directora ejecutiva de la Bolsa de Valores de Londres, Julia Hoggett argumentó que los niveles salariales para los altos ejecutivos eran demasiado bajosy suponen un riesgo para la capacidad del Reino Unido de atraer y retener talentos nacionales e internacionales de élite, poniendo en peligro a su vez la economía.
«Y, sin embargo, muy a menudo, este objetivo de talento se ve obstaculizado por el asesoramiento y el análisis de las agencias de representación y algunos administradores de activos que votan en contra de las políticas de remuneración de los ejecutivos, incluso cuando esos niveles salariales están significativamente por debajo de los puntos de referencia globales», dijo en una publicación en la bolsa. sitio web.
«A menudo, las mismas agencias de representación y gestores de activos que se oponen a los niveles de compensación en el Reino Unido apoyan paquetes de compensación mucho más altos en diferentes jurisdicciones, especialmente en los EE.UU.»
S&P 500 Los directores ejecutivos en Estados Unidos ganaron un promedio de 16,7 millones de dólares en 2022, en comparación con el salario anual promedio de un trabajador a tiempo completo de 61.900 dólares, según la AFL-CIO.
Hoggett dijo que una «discusión constructiva con todas las partes interesadas sobre un tema que tiende a generar emociones y puntos de vista fuertes» era esencial si se quería colocar al Reino Unido en una posición competitiva a nivel internacional.
‘Niveles obscenos de desigualdad salarial’
El Congreso de Sindicatos, que representa a 48 sindicatos miembros en todo el Reino Unido, dijo que las cifras del jueves mostraban que el gobierno conservador británico estaba presidiendo «niveles obscenos de desigualdad salarial».
«Mientras los trabajadores se han visto obligados a sufrir la restricción salarial más larga de la historia moderna, a los jefes de la ciudad se les ha permitido embolsarse aumentos extraordinarios y a los banqueros se les han dado bonificaciones ilimitadas», dijo el secretario general del TUC, Paul Nowak, en un comunicado.
Un portavoz del Tesoro del Reino Unido no estuvo disponible de inmediato para hacer comentarios cuando CNBC lo contactó.
Los trabajadores y los hogares del Reino Unido han soportado una crisis histórica del costo de vida en los últimos dos años, mientras que la carga fiscal continúa creciendo y se espera que alcance un máximo de posguerra del 37,7% del producto interno bruto en 2028/29, según a la Oficina independiente de Responsabilidad Presupuestaria. Esto a pesar de los recortes recientemente anunciados al impuesto al Seguro Nacional de los trabajadores.
Sharon Graham, secretaria general de Unite, uno de los sindicatos más grandes del Reino Unido con más de 1,2 millones de miembros, dijo que el sindicato «no tolerará a los empleadores que quieren una regla para los patrones y otra para los trabajadores».
«Estos directores ejecutivos deben sacar el hocico del pozo y darles a sus empleados una porción adecuada del pastel. Unite tiene la misión de hacer que el trabajo sea rentable en este país y donde los empleadores tengan la capacidad de pagar, continuaremos exigiendo y ganando. aumentos salariales adecuados para nuestros miembros», añadió.
