Redacción NM
El francés gana el ‘derecho legal a ser aburrido en el trabajo’ después de que sus colegas se burlaran de él por no querer ir al pub después de fichar
- Un francés ganó £ 2,574 después de ser despedido por no ser lo suficientemente ‘divertido’ en el trabajo
- La empresa decidió despedirlo en 2015 tras acusarlo de aburrido
- La firma pidió a los empleados que compartieran camas y que consumieran grandes cantidades de alcohol
- Pero el Tribunal de Casación de París decidió que el hombre tenía derecho a no ir de fiesta.
Un francés ganó el derecho legal de ser aburrido en el trabajo, después de que un tribunal de París dictaminara que su empleador se equivocó al despedirlo por no salir lo suficiente con sus colegas.
Cubik Partners, una consultoría de gestión, dice que utiliza un enfoque ‘divertido’ para la creación de equipos, alentando al personal a ir directamente al bar después del trabajo.
Pero el Sr. T, cuyo nombre real no fue revelado, no quiso participar en los ejercicios de creación de equipos.
Dijo que tenía derecho a «comportamiento crítico y rechazar la política de la empresa basada en la incitación a participar en varios excesos».
La empresa decidió despedirlo en 2015 por ‘inadecuación profesional’, acusando al empleado de ser aburrido, según El Telégrafo diario.
Cubik Partners también argumentó que el Sr. T no sabía escuchar y era difícil trabajar con él.
Un francés se ganó el derecho a ser aburrido en el trabajo, después de que un tribunal de París dictaminara que su empleador se equivocó al despedirlo por no ser lo suficientemente divertido. La consultora de gestión dice que utiliza un enfoque «divertido» para la creación de equipos.
Pero en un fallo emitido la semana pasada y revelado el jueves, el Tribunal de Casación de París decidió que el hombre tenía derecho a negarse a ir de fiesta y ordenó a Cubik Partners que pagara £2,574 al exempleado.
A la compañía no se le permitió obligarlo a «participar por la fuerza en seminarios y bebidas al final de la semana que con frecuencia terminaban en una ingesta excesiva de alcohol, alentado por asociados que ponían a disposición grandes cantidades de alcohol», dijo el tribunal.
Los eventos «divertidos» a veces incluían compartir una cama con colegas junto con el consumo excesivo de alcohol.
Cubik Partners, una empresa parisina de formación y consultoría de gestión que promete «volver a hacer la gestión más humanista mientras mejora el rendimiento de forma duradera», despidió al empleado en 2015 y lo acusó de ser aburrido. En la imagen, la oficina de la empresa.
Tenía un derecho fundamental a la dignidad y el respeto de la vida privada, dijo el tribunal, y agregó que el empleado estaba expresando su libertad de expresión al no participar.
El tribunal fue más allá y agregó que la empresa incurrió en ‘prácticas humillantes e intrusivas a la privacidad como actos sexuales simulados, la obligación de compartir cama con un colega durante los seminarios, el uso de apodos para designar a personas y colgar deforme y hecho- subir fotos en oficinas’.
El Sr. T ha exigido otras 395.630 libras esterlinas por daños y perjuicios, que el tribunal examinará en una audiencia de seguimiento.
