El CEO y cofundador de Sharebite Dilip Rao y el cofundador Mohsin Memon
Fuente: Sharebite
No existe el almuerzo gratis, excepto cuando las grandes empresas quieren que sus empleados regresen a la oficina durante una pandemia.
Los empleadores, incluidos bancos y administradores de activos, empresas de tecnología y bufetes de abogados, están aumentando los planes de regreso al trabajo a medida que más estadounidenses se vacunan y el alcalde de Nueva York, Bill De Blasio, tiene como objetivo una reapertura de la ciudad en julio.
El director ejecutivo de JPMorgan Chase, Jamie Dimon, ha convocado a sus trabajadores estadounidenses de regreso a la oficina, al menos a tiempo parcial, para julio. En Goldman Sachs, se les dijo a los empleados que estuvieran listos para regresar a mediados de junio. Otras empresas apuntan a una fecha de regreso para después del feriado del Día del Trabajo.
Para algunas empresas, como Goldman, las comidas gratuitas comenzaron el año pasado como una conveniencia necesaria porque muchos restaurantes habían cerrado, lo que les daba a los empleados pocas opciones a la hora del almuerzo. Para otros, el beneficio es una forma de hacer que las oficinas sean más atractivas para aquellos que se han acostumbrado al trabajo remoto, según Dilip Rao, Director ejecutivo de una plataforma de pedidos de alimentos llamada Compartir mordida con cerca de 200 clientes corporativos.
«Muchas de estas empresas están reabriendo sus oficinas y están usando la comida como zanahoria para traer a la gente de regreso», dijo Rao. «A menudo, cuando hablamos con las empresas, dicen: ‘No me importa si son 20 dólares al día [in food subsidies], Solo quiero que la gente vuelva a la oficina «.
Las empresas están lidiando con la forma de dar la bienvenida a los miles de trabajadores que han estado trabajando duro desde sus hogares durante más de un año. Han tenido que caminar sobre la cuerda floja en términos de convencer a los empleados de que es seguro regresar sin que aún exijan vacunas. Un reciente Centro de Investigación Pew encuesta descubrió que casi dos tercios de los empleados se sentían incómodos al regresar al trabajo.
Parte de esa ecuación es averiguar cómo se alimentarán los empleados, por lo que las empresas han reconfigurado las cafeterías o se han registrado en plataformas de software como Sharebite que agilizan los pedidos.
Eso hace que la comida gratis, una vez un beneficio más común en los gigantes tecnológicos como Alphabet y Facebook, sea una de las herramientas para lograr que los trabajadores vuelvan a adoptar la vida en la oficina, dice Rao.
Entre los clientes de Sharebite, incluidas las instituciones financieras, las firmas de servicios profesionales y de derecho corporativo y las empresas de tecnología, más del 90% subvenciona al menos parte de las comidas de los empleadores, según la start-up con sede en Nueva York. Los clientes de alto perfil incluyen McKinsey, WeWork y Coinbase.
Esa cifra es aún mayor para las firmas financieras como bancos y fondos de cobertura. Bancos de inversión, incluidos Credit Suisse y Cowen, y gestores de activos. Neuberger Berman están subvencionando las comidas de los empleados a través de Sharebite, según una persona con conocimiento del arreglo.
Una estación Sharebite en un lugar de trabajo.
Fuente: Sharebite
Un problema que Sharebite ayudó a resolver es que una ráfaga de pedidos a la hora del almuerzo provocaría que los vestíbulos estuvieran abarrotados de personal de entrega. Empleadores adheridos a la empresa, cuyo principal competidor es Sin costura, en su lugar, puede agrupar pedidos de una lista de restaurantes aprobados, lo que da como resultado una entrega única a una estación de la marca Sharebite.
«Todos nuestros clientes se dieron cuenta muy rápidamente de que puede reabrir su oficina, pero necesita un plan para minimizar la variabilidad asociada con las personas que entran y salen de su edificio», dijo Rao. «Usted no quiere que cientos de repartidores esperen en el vestíbulo durante la hora punta del almuerzo. Definitivamente no quiere que miles de empleados suban y bajen por ascensores abarrotados».
Antes de la pandemia, los bancos y los bufetes de abogados solían permitir que los empleados pagaran las comidas por la noche o los fines de semana para recompensar las largas horas, dijo Rao. Ahora, casi todos los pedidos en Sharebite son durante la fiebre del almuerzo, dijo.
Las empresas que no usan Sharebite, como Goldman, aún han decidido alimentar a sus empleados.
Goldman comenzó a ofrecer desayuno y almuerzo gratis en su sede del centro de Manhattan el año pasado, según la portavoz Leslie Shribman. En lugares que carecen de cafeterías en el lugar, como el centro de Salt Lake City de la empresa, los empleados reciben hasta $ 20 por día en subsidios para comidas, dijo.
Otras firmas financieras también han aumentado las ventajas, aunque es posible que no duren indefinidamente.
Los empleados de Bank of America reciben subsidios para comidas y transporte por trabajar en el lugar, pero «esos programas están evolucionando ahora», según una persona con conocimiento de la empresa. Por separado, el banco ha ofrecido a todos los empleados cuidado de niños y ancianos subsidiado, y eso continúa, dijo la persona.
En Bloomberg, la compañía de análisis de datos de Wall Street propiedad del multimillonario Michael Bloomberg, los empleados han disfrutado durante mucho tiempo de acceso a bocadillos las 24 horas. Ahora, los almuerzos son más robustos y envueltos individualmente, incluyendo ensaladas, fideos y ocasionalmente sushi, dijeron personas con conocimiento de la empresa.
Sin embargo, no todos los bancos de inversión han optado por este camino. JPMorgan y Citigroup actualmente no ofrecen subsidios para comidas más allá de lo que los bancos de inversión han hecho tradicionalmente, según voceros de la compañía.
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