La gente camina por la Bolsa de Valores de Nueva York el 12 de mayo de 2022 en la ciudad de Nueva York.
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Goldman Sachs ha ralentizado su contratación y está buscando reducir las tarifas que paga a los proveedores a medida que el banco de inversión se prepara para los tiempos más difíciles que se avecinan.
Pero Goldman, con sede en Nueva York, tiene otra herramienta en su arsenal para mantener los gastos bajo control: un posible regreso de los recortes de empleos de fin de año, según una persona con conocimiento de la situación.
Las firmas de Wall Street han descartado durante mucho tiempo a los que se consideran de bajo rendimiento, a menudo al final del año, cuando las empresas se preparan para repartir bonificaciones a los que se quedan. Ese ejercicio anual se detuvo durante la pandemia cuando los bancos contrataron furiosamente para aprovechar un auge récord en la actividad de acuerdos.
En Goldman, por ejemplo, la plantilla aumentó en un 15% a 47.000 empleados solo el año pasado, según cifras divulgadas el lunes. Es posible que algunos de esos trabajadores se hayan incorporado a través de adquisiciones, pero sigue siendo un gran aumento.
Ahora, en medio de una fuerte caída en los ingresos vinculados a la emisión de deuda y acciones, el principal banco de inversión de Wall Street está considerando volver al ritual de fin de año.
El director financiero, Denis Coleman, dijo a los analistas el lunes en una conferencia telefónica para revisar las ganancias del segundo trimestre que la empresa reducirá la contratación para reemplazar a los que se van y «probablemente» restablecerá las revisiones anuales de desempeño para fin de año.
Eso es “algo que suspendimos durante la mayor parte del período de la pandemia”, dijo.
Aún no existe un objetivo para la reducción de personal, según la persona, y los planes son dinámicos y podrían cambiar. En el pasado, se pedía a los directores gerentes y socios que presentaran listas de aquellos a quienes podrían liberar si fuera necesario.
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