Redacción NM
David Solomon, CEO de Goldman Sachs, hablando en el Foro Económico Mundial en Davos, Suiza, el 23 de enero de 2020.
Adán Galacia | CNBC
Goldman Sachs está dando a sus altos directivos un nuevo beneficio más común en la industria tecnológica: la posibilidad de tomarse todo el tiempo de vacaciones que deseen.
El banco de inversión les dijo a los directores gerentes y socios el mes pasado que, a partir del 1 de mayo, la nueva política de «vacaciones flexibles» les permitirá tomarse un tiempo libre «cuando sea necesario sin derecho a un día fijo de vacaciones», según un memorando obtenido por CNBC. Los empleados de base tendrán al menos dos días de vacaciones más al año a partir del próximo año, dijo el banco en un memorando separado.
«Nos complace anunciar mejoras y cambios en nuestro programa global de vacaciones diseñado para respaldar aún más el tiempo libre para descansar y recargar energías», dijo Goldman.
Si bien la nueva política significa teóricamente un tiempo ilimitado fuera del trabajo para los altos ejecutivos, en la práctica, hacerlo equivaldría a una autolesión profesional, particularmente durante la agitación del mercado. La élite de Wall Street a menudo tiene el problema opuesto de no usar las vacaciones que se les asignan.
Quizás es por eso que Goldman exige que todos los trabajadores tomen al menos tres semanas de vacaciones al año, incluida al menos una semana consecutiva, según el memorando, informado anteriormente por el Telegraph.
El beneficio para los directores gerentes y socios, los dos rangos más importantes y difíciles de alcanzar en Goldman, es similar a las vacaciones flexibles. políticas en empresas de tecnología como Netflix y LinkedIn.
La medida podría ser una forma de devolver cierta flexibilidad al talento senior, ya que el director ejecutivo de Goldman, David Solomon, alienta a su fuerza laboral a regresar a la oficina. Solomon dijo a principios de este mes que la asistencia en persona a las oficinas de EE. UU. todavía está por debajo del nivel previo a la pandemia de alrededor del 80%.
He aquí un extracto de la nota:
22 de abril de 2022
Mejoras y cambios en nuestro programa global de vacaciones para socios y directores generales
Como empresa, estamos comprometidos a brindar a nuestra gente beneficios y ofertas diferenciados para apoyar el bienestar y la resiliencia. A medida que continuamos cuidando de nuestra gente en cada etapa de sus carreras y nos enfocamos en la experiencia de nuestros socios y directores generales, nos complace anunciar mejoras y cambios en nuestro programa global de vacaciones diseñado para respaldar aún más el tiempo libre para descansar y recargar energías. :
Para socios y directores generales
- Vacaciones flexibles: A partir del 1 de mayo, presentaremos vacaciones flexibles para todos los socios y directores gerentes, lo que le permitirá tomarse un tiempo libre cuando lo necesite sin un derecho fijo de días de vacaciones.
- Al menos tres semanas libres cada año: A partir del 1 de enero de 2023, se espera que toda nuestra gente, incluidos los socios y los directores ejecutivos, se ausente del trabajo un mínimo de 15 días (tres semanas) en un año calendario determinado, o el mínimo requerido si es mayor, con al menos una semana de tiempo libre consecutivo (o más si lo requiere Cumplimiento para su función o la ley local aplicable).
