Google Imágenes fue creado gracias a Jennifer Lopez

Durante los últimos 24 años, el gigante de Silicon Valley ha puesto la frase «No seas malvado» al frente y al centro de su código de conducta como una forma de demostrar que quiere que los empleados de Google se esfuercen por hacer lo correcto.

‘No seas malvado’ se agregó por primera vez al código de conducta corporativo de la compañía en 2000 y fue muy promocionado por los fundadores de Google, Larry Page y Sergey Brin, a lo largo de los años.

La firma dedicó varios párrafos a la frase en su código de conducta.

Pero eso ha cambiado como parte de una actualización del código, realizada el mes pasado, que degrada ‘No seas malvado’ a una sola oración al final del documento.

Aquí están los párrafos originales que explican el principio de ‘No seas malvado’ de Google:

No seas malvado. Los Googlers generalmente aplican esas palabras a la forma en que servimos a nuestros usuarios. Pero ‘Don’t be evil’ es mucho más que eso. Sí, se trata de brindar a nuestros usuarios acceso imparcial a la información, centrándonos en sus necesidades y brindándoles los mejores productos y servicios que podamos. Pero también se trata de hacer lo correcto de manera más general: seguir la ley, actuar con honor y tratar a los compañeros de trabajo con cortesía y respeto.

El Código de conducta de Google es una de las formas en que ponemos en práctica «No seas malvado». Se basa en el reconocimiento de que todo lo que hacemos en relación con nuestro trabajo en Google se medirá, y debería medirse, con los estándares más altos posibles de conducta comercial ética. Ponemos el listón tan alto por motivos tanto prácticos como aspiracionales: nuestro compromiso con los más altos estándares nos ayuda a contratar a personas excelentes, crear productos excelentes y atraer a usuarios leales. La confianza y el respeto mutuo entre empleados y usuarios son la base de nuestro éxito, y es algo que debemos ganarnos todos los días.

Por lo tanto, lea el Código y siga tanto su espíritu como su letra, siempre teniendo en cuenta que cada uno de nosotros tiene la responsabilidad personal de incorporar y alentar a otros Googlers a incorporar los principios del Código en nuestro trabajo. Y si tiene alguna pregunta o piensa que uno de sus compañeros de Google o la empresa en su conjunto no está cumpliendo con nuestro compromiso, no se quede callado. Queremos, y necesitamos, saber de usted.