Redacción NM
Google anunció el viernes que lanzará un curso destinado a enseñar a un millón de estadounidenses cómo utilizar herramientas de inteligencia artificial.
Como parte del lanzamiento, el gigante tecnológico también anunció que su brazo caritativo, Google.org, ha presupuestado 75 millones de dólares en subvenciones para la capacitación en habilidades de inteligencia artificial para personas de áreas rurales y desatendidas.
El nuevo curso de habilidades de IA estará disponible por $49 en Coursera, un proveedor de cursos en línea con fines de lucro.
El anuncio se produce después de que Google eliminara sus reglas que exigen que los proveedores y las empresas de personal con las que trabaja proporcionen buenos salarios y beneficios a sus empleados, además de despedir a miles de personas. empleados a pesar de obtener ganancias récord.
Google anunció dos nuevas iniciativas: una es un curso a su propio ritmo sobre habilidades de IA y el otro es un programa de subvenciones para capacitación en habilidades laborales de IA.
Según la lista del curso, enseñará a los usuarios cómo «utilizar herramientas de inteligencia artificial generativa para ayudar a desarrollar ideas y contenido, tomar decisiones más informadas y acelerar las tareas laborales diarias», y a hacerlo de manera responsable.
El curso también promete que los estudiantes «desarrollarán estrategias para mantenerse actualizados en el panorama emergente de la IA».
En cuanto a los 75 millones de dólares en subvenciones del AI Opportunity Fund, se destinarán a «las mejores organizaciones educativas y de desarrollo de la fuerza laboral», según un portavoz de Google.
Organizaciones como Goodwill Industries International recibirán algunos de los fondos de capacitación «para capacitar a los estadounidenses para que aprovechen la tecnología de inteligencia artificial para aumentar la productividad y prepararlos para los empleos del mañana».
Los programas de asistencia profesional de Goodwill han sido elogiados en el pasado por ayudar a los trabajadores a conseguir puestos permanentes con salarios y beneficios dignos.
Pero la organización todavía paga a los empleados discapacitados menos del salario mínimo bajo el pretexto de capacitación laboral, un programa permitido por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos.
Algunos empleados discapacitados que trabajan bajo esta exención ganan menos de $1 por hora.
Y hace apenas una semana, Google anunció que era haciendo retroceder sus reglas que exigía que sus socios comerciales proporcionaran a sus trabajadores un salario digno.
Google lanzó nuevos programas para capacitar a los trabajadores en IA. Mientras tanto, la compañía continúa luchando contra los intentos de las autoridades laborales federales de hacer que Google trate a los empleados de manera justa.
Desde 2019 hasta la semana pasada, Google había exigido a las empresas con las que contrataba que pagaran a sus empleados al menos 15 dólares la hora y les proporcionaran seguro médico y beneficios.
Pero como Google estaba ejerciendo cierto grado de control sobre esos trabajadores, la Junta Nacional de Relaciones Laborales de EE.UU. (NLRB) dijo que esto convertía a Google en un «empleador conjunto» de ellos.
Por lo tanto, la empresa de tecnología tendría que negociar con sus sindicatos, algo a lo que la empresa se resiste notablemente.
Google se ha negado a negociar con trabajadores sindicalizados mucho más cerca de casa, incluido YouTube, del que es propietario.
Cuando los contratistas de YouTube se unieron unánimemente al Sindicato de Trabajadores de Alphabet e insistieron en negociar con Google sobre las condiciones laborales el año pasado, el gigante tecnológico se negó.
Google ha suprimido periódicamente las actividades protegidas de sus trabajadores, según ha descubierto la Junta Nacional de Relaciones Laborales.
Esta negativa fue contraria a la ley, dictaminó la NLRB en enero de este año.
Estos tampoco son incidentes aislados. Google ha sido acusada de despedir ilegalmente a trabajadores por sindicalizarse, interferir con actividades protegidas y, en general, participar en comportamientos ilegales para impedir que sus trabajadores ejerzan su derecho a organizarse para obtener mejores condiciones laborales, según el informe. Instituto de Política Económica.
Los nuevos programas caritativos que Google anunció hoy también llegan inmediatamente después de despidos de alto perfil.
Google informó que obtuvo una ganancia de 20.700 millones de dólares en el cuarto trimestre de 2023, un aumento del 52 por ciento en comparación con el año anterior, pero su fuerza laboral se redujo un cuatro por ciento.
Kenneth Smith, gerente de ingeniería de Google, dijo que la gerencia le notificó que su trabajo iba a ser eliminado en un correo electrónico y se quejó en LinkedIn. correo que la empresa no «reconoció su humanidad».
«He albergado mucha ira y frustración hacia los dirigentes de Google por cómo manejaron los despidos de doce mil personas en enero pasado», escribió, y añadió: «Y no veo muchas pruebas de que hayan aprendido mucho». de esa experiencia.’
La medida se produjo poco después de que Google lanzara su modelo de lenguaje grande (LLM) llamado Goose, y después de que anunciara una importante inversión en la startup de IA Anthropic.
El nuevo curso de IA es a su propio ritmo e incluye 10 horas de material repartidas en cinco módulos.
