Un hombre de Kentucky que fue despedido por tener un ataque de pánico que sus superiores consideraron «violento» cuando le organizaron una fiesta de cumpleaños en el trabajo en contra de sus deseos recibió $ 450,000 por un jurado.
Kevin Berling le pidió a un gerente de oficina en el laboratorio de Gravity Diagnostics en Covington, Kentucky, que no le hiciera una fiesta debido a su trastorno de ansiedad en agosto de 2019.
Cuando se enteró de que había una fiesta planeada para la hora del almuerzo, pasó el descanso en su automóvil trabajando en técnicas de respiración para calmar su estrés.
Al día siguiente, tuvo otro ataque de pánico en una reunión con dos supervisores que le hablaron sobre su ‘comportamiento sombrío’, según el New York Times. Fue despedido por correo electrónico tres días después.
La empresa dice que apretó los puños, se puso rojo y ordenó a sus superiores que se callaran durante la reunión, dejándolos ‘conmocionados’. El abogado de Berling dice que los puños cerrados fueron parte de una maniobra de supervivencia para lidiar con la tensa situación.
El 31 de marzo, un jurado otorgó a Berling $150,000 en salarios y beneficios perdidos y $300,000 por sufrimiento, vergüenza y pérdida de autoestima después de descubrir que había sido discriminado por su discapacidad.
La fundadora de Gravity, Julie Brazil, que no parece haber estado involucrada en la planificación de la fiesta, dice que mantiene su decisión de despedirlo ‘por su violación de nuestra política de violencia en el lugar de trabajo’. Un abogado del laboratorio dice que la compañía impugnará el veredicto y puede presentar una apelación, según el sitio web de noticias local. ENLACE nky.
Kevin Berling trabajó en el laboratorio de Gravity Diagnostics en Convington, Kentucky durante 10 meses antes de que lo despidieran por ponerse ‘violento’ durante una reunión después de una fiesta de cumpleaños no deseada.
La fundadora de Gravity, Julie Brazil, dice que sus empleados hicieron bien en despedirlo días después de su supuesto arrebato. «Mis empleados fueron las víctimas en este caso, no el demandante», dijo.
Gravity Diagnostics tiene licencia en ‘los 50 estados’ y atiende a ‘más de 1000 clientes, desde pequeños consultorios privados hasta universidades y compañías Fortune 500’, según su sitio web.
Berling había estado trabajando en el laboratorio de Covington durante 10 meses cuando pidió que no se hiciera una fiesta de cumpleaños en su honor, una solicitud que lo llevaría a su despido días después.
Su abogado, Tony Bucher, dice que había recibido críticas mensuales «sobresalientes». La propia empresa dijo que Berling nunca recibió una mala crítica.
Bucher señala la cantidad de dinero que Berling podría haber ganado en su trabajo si no lo hubieran despedido, dado que la pandemia de COVID-19 disparó el valor del laboratorio.
‘Según sus registros de empleo, ¿dónde estaría?’ Bucher le dijo a LINK nky. ‘Hay personas cuyos ingresos han subido al menos un 50 por ciento durante ese tiempo. Perdió una buena oportunidad con esa empresa.
Bucher dice que la persona responsable de programar las celebraciones simplemente se olvidó de cumplir con la solicitud de su cliente.
‘Ella no lo hizo para ser mala. Ella dijo que lo acomodaría y simplemente se olvidó”, dijo.
La fiesta de la hora del almuerzo estaba programada para incluir los deseos de los compañeros de trabajo y una pancarta que decoraba la sala de descanso, informa el New York Times.
Tony Remington, cofundador y director ejecutivo de Gravity
Berling pasó el descanso en su automóvil trabajando en su respiración antes de regresar al piso de arriba para terminar su trabajo. Fue llamado a una reunión con el día siguiente.
«Según mi cliente, ella comenzó a leerle el acto de disturbios y lo acusó de robar la alegría de otros compañeros de trabajo», dijo Bucher.
El abogado de gravedad John Maley dice que Berling apretó los puños, se puso rojo y ordenó a sus superiores que se callaran.
«Estaban absolutamente temerosos de daño físico durante ese momento», dijo al Times Brasil, cofundador de la compañía. ‘Ambos todavía están conmocionados por eso hoy’.
El abogado de Berling dice que los puños apretados son parte de una técnica de afrontamiento que consiste en colocarlos «alrededor de su pecho, como cerrados, casi abrazándose a sí mismo».
Fue enviado a casa después de la reunión. Un par de horas después, envió un mensaje de texto a uno de sus superiores para disculparse, según una denuncia presentada en el Tribunal de Circuito del Condado de Kenton.
Fue despedido por correo electrónico tres días después. Presentó una demanda por discriminación por discapacidad un mes después, en septiembre de 2019.
Gravity Diagnostics tiene licencia en ‘los 50 estados’ y atiende a ‘más de 1,000 clientes, desde pequeñas prácticas privadas hasta universidades y compañías Fortune 500’, según su sitio web.
“Básicamente, el argumento era que fue despedido por tener un ataque de pánico”, dijo Bucher. «Hicieron suposiciones de que era peligroso en función de su discapacidad y no de ninguna evidencia de que fuera violento».
Brazil dice que sus empleados tomaron la decisión correcta para proteger a sus compañeros de trabajo. Agregó que el caso sienta un precedente peligroso en otros casos en los que un colega puede representar una amenaza para el lugar de trabajo.
Mis empleados apaciguaron la situación para sacar al demandante del edificio lo más rápido posible mientras le quitaban el acceso al edificio, me alertaron y enviaron recordatorios de seguridad para asegurarse de que no pudiera acceder al edificio, que es exactamente lo que se suponía que debían hacer. hacer’, le dijo a LINK nky.
«Como empleador que prioriza la seguridad de nuestros empleados, tenemos una política de tolerancia cero y mantenemos nuestra decisión de despedir al demandante por su violación de nuestra política de violencia en el lugar de trabajo», dijo Brazil.
«Mis empleados fueron las víctimas en este caso, no el demandante».
Berling recibió $450,000 el mes pasado. El juez aún no había dictado sentencia en el veredicto.
La compañía dice que presentará una moción para anular el veredicto, argumentando que un miembro del jurado violó una orden judicial sobre la obtención de información fuera del juicio.
Brasil dijo que la compañía está impugnando el veredicto sobre el ‘descubrimiento de mala conducta del jurado que violó las órdenes del juez de primera instancia, y luego una apelación si es necesario’.
