Redacción NM
Para evitar despidos masivos, el gigante de los semiconductores ofrece licencias no remuneradas y opciones de retiro voluntario.
El gigante de los semiconductores Intel aún no ha iniciado la ronda de despidos que tiene previsto llevar a cabo en los próximos años, pero quizás para evitar medidas unilaterales y extremas, espera permitir que el mayor número posible de empleados que lo deseen puedan tomar un breve período de licencia no remunerada, de unas pocas semanas, o la jubilación voluntaria a cambio de indemnizaciones por despido y pensiones.
Las fuentes informan a «Globes» que a los 14.000 empleados de la empresa en Israel, al igual que a sus colegas de todo el mundo, se les han ofrecido tres opciones: un paquete de jubilación voluntaria; licencia sin goce de sueldo durante unas semanas; o un período más largo de licencia con salario reducido. A los trabajadores de producción no se les ha ofrecido la opción de licencia no remunerada debido a la necesidad de mantener una producción continua en el próximo período.
En octubre, Intel anunció un programa bastante vago de recortes de gastos. La compañía dijo que recortaría $ 3 mil millones de su presupuesto para 2023, aumentando a $ 8-10 mil millones en 2025, lo que significa que Intel pretende ahorrar más de $ 20 mil millones en tres años.
Publicado por Globes, noticias de negocios de Israel – es.globes.co.il – el 15 de diciembre de 2022.
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Intel Petaj Tikva crédito: Intel
