El 1 de enero, Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) restablecerá el límite y comenzará a aceptar solicitudes para dos programas piloto para cuidadores: Piloto de proveedor de cuidado infantil en el hogar y piloto de trabajador de apoyo en el hogar: categoría Directo a residencia permanente.
Estos programas son específicamente para solicitantes con experiencia laboral en cuidados. Ambos programas piloto se lanzaron en 2019 y expirarán el 17 de junio de 2024. Han demostrado ser populares entre casi 1,100 cuidadores y sus familiares que se convertirán en residentes permanentes en 2022.
El IRCC aconseja a los candidatos elegibles interesados que presenten su solicitud lo antes posible. El límite de 2023 para solicitantes en línea en el Programa Piloto de Proveedores de Cuidado Infantil en el Hogar (1,000) se alcanzó el 14 de abril de 2023, aunque según el sitio web, todavía hay espacios abiertos para el Programa Piloto de Trabajadores de Apoyo en el Hogar en 2023.
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El requisito de experiencia laboral se reducirá a la mitad en 2023
En febrero de 2023, IRCC anunció que el requisito de experiencia laboral para los cuidadores se reduciría a la mitad, de 24 a 12 meses de trabajo a tiempo completo. Se esperaba que el cambio afectara al 90% de los solicitantes de programas de inmigración para cuidadores.
El departamento define el trabajo a tiempo completo como 30 horas de trabajo remunerado cada semana y la experiencia laboral debe adquirirse dentro de los 36 meses anteriores a que el candidato presente su solicitud. La experiencia laboral adquirida como estudiante no es elegible.
Otros requisitos de experiencia laboral para los candidatos incluyen experiencia laboral que se incluye en Clasificación Ocupacional Nacional (NOC) códigos 4411 o 4412. El IRCC señala que la experiencia laboral debe ser en uno de estos trabajos y no puede ser una combinación de ambos trabajos.
Además, el trabajo del candidato debe coincidir con la descripción del trabajo del NOC y debe completar la mayoría de las tareas principales.
Otros requisitos para los candidatos siguieron siendo los mismos en 2023. Por ejemplo, deben poder demostrar
- Los resultados de las pruebas de idioma muestran un Punto de referencia del idioma canadiense (CLB) de 5;
- Un año de educación postsecundaria canadiense o su equivalente extranjero; y
- Pasar un control de admisibilidad (salud, criminalidad y seguridad).
Cuidadores residentes temporales
Los cuidadores que no son elegibles para la residencia permanente bajo estos programas aún pueden solicitar una extensión de su permiso de trabajo a través del Programa de trabajadores extranjeros temporales (TFWP).
Para hacerlo, su empleador primero debe obtener una opinión positiva o neutral. Evaluación de impacto en el mercado laboral (LMIA). Una LMIA es una solicitud que un empleador presenta a Empleo y Desarrollo Social Canadá (ESDC) para demostrar que no pueden encontrar un canadiense o residente permanente que tenga las habilidades adecuadas para ocupar un puesto en demanda.
Si ESDC considera que contratar a un ciudadano extranjero a través del TFWP tendrá un impacto positivo, o ningún impacto, en la economía de Canadá, el empleador puede contratarlo. Los empleados del TFWP tienen permisos de trabajo cerrados, lo que significa que no pueden trabajar para ningún otro empleador en Canadá.
