Redacción NM
La compañía israelí de tarjetas de crédito Isracard (TASE: ISCD) notificó esta mañana a la Bolsa de Valores de Tel Aviv que la junta directiva aprobó un plan de racionalización que incluye el despido de 250 empleados, o el 12% de la fuerza laboral de la compañía. Isracard agregó que como parte del plan también habrá cambios organizacionales, simplificación de trámites, reducción del número de unidades y otros ajustes.
Isracard estima que la implementación del plan dará como resultado un gasto único de NIS 30-35 millones (antes de impuestos) para la compensación de los empleados que se van, que se incluirán en los resultados financieros de la empresa para 2022.
Los despidos se producen dos semanas después de que Isracard firmara un nuevo acuerdo operativo con Banco Hapoalim (TASE: POLI), que modificó los términos de distribución entre las partes en cuanto a la distribución de los ingresos de la actividad de las tarjetas de crédito emitidas por Isracard para el banco. Como resultado del acuerdo, la participación del banco en los ingresos aumentará, en un estimado de NIS 50 millones cada trimestre, durante los próximos ocho años, a expensas de Isracard.
Isracard dice que la aprobación de su plan de racionalización representa un paso más en la implementación de la estrategia comercial liderada por la compañía, para enfocarse en los motores de crecimiento definidos y focalizar recursos en ellos, como parte de la adaptación de la compañía a los desafíos y cambios del mercado.
Isracard dijo: «Los primeros frutos del plan estratégico ya son visibles sobre el terreno, en forma de crecimiento de dos dígitos en las carteras de crédito para clientes privados y el sector empresarial, una disminución en varios gastos operativos y un enfoque comercial. La racionalización El plan se lleva a cabo en plena cooperación con el comité de trabajadores mientras se examinan una variedad de soluciones y programas de asistencia para los empleados que dejarán la empresa».
Isracard implementó un plan de racionalización hace unos dos años que incluía la jubilación anticipada voluntaria de muchos empleados. Se fueron unos 200-220 empleados, incluidos 120 que se jubilaron anticipadamente de forma voluntaria.
El CEO de Isracard, Ran Oz, dijo: «De acuerdo con la estrategia del grupo y los desarrollos en el mercado competitivo en el que operamos, debemos hacer que la empresa sea más flexible, eficiente y enfocada para que podamos darle a Isracard una ventaja competitiva significativa y liderar el mercado. Desafortunadamente, como parte de este proceso, reducir la cantidad de empleados es una realidad necesaria».
Publicado por Globes, noticias de negocios de Israel – es.globes.co.il – el 7 de diciembre de 2022.
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