La Ley de Protección y Prevención del Acoso Sexual (LPPAS) ha estado implementando un cronograma de implementación, y esta semana anunció la creación de una Oficina de Asuntos de Género que brindará capacitación a empleadores y trabajadores sobre cómo implementar las políticas de cumplimiento de LPPAS.
Relacionado:
Jamaica busca independizarse de la monarquía británica
Desde que Jamaica aprobó esta ley el 3 de julio, se ha propuesto desarrollar de manera acelerada políticas que regulen el acoso sexual como ilegal. Sobre la base de la experiencia internacional, las autoridades pretenden implementar tanto programas educativos como de capacitación.
Esta formación se dirigirá, a largo plazo, tanto al ámbito laboral como a la población en general. Considera y busca la prevención como herramienta para el enfrentamiento del acoso sexual, además de la sanción legal como marco básico.
Como primer paso en este sentido, se creó la Dirección de Asuntos de Género, que inicialmente tendrá tanto proyección punitiva como prevención del acoso sexual. Incluirá contenidos educativos y de desarrollo sociocultural del personal directivo y de los trabajadores.
La ministra de Género, Olivia Grange, buscará la aprobación del Gabinete para los miembros propuestos del Tribunal contra el Acoso Sexual.
Leer más: https://t.co/5m1GgOI673 #GLNRHoy pic.twitter.com/Abl5KEzA9A
— Jamaica Gleaner (@JamaicaGleaner)
20 de julio de 2023
La directora principal de asuntos de género del Ministerio de Cultura, Género, Entretenimiento y Deportes, Sharon Coburn Robinson, afirmó que “el empleador tiene la responsabilidad de informar a todos los trabajadores que el acoso sexual está prohibido y que existe un enfoque de tolerancia cero para cualquier forma de acoso sexual en el lugar de trabajo”, informó durante declaraciones a la prensa.
A partir de esta instrucción básica, los empresarios y directivos de las instituciones deben generar políticas específicas contra el acoso sexual. En el plazo de un año se deben establecer las bases para regular las relaciones laborales y sociales en el lugar de trabajo. Esto permitirá que cada política específica tenga un marco contextual favorable. Lo que se pretende es que la normativa pueda captar la realidad y no caer en requisitos abstractos que terminan siendo insuficientes o demasiado abstractos para lograr la protección.
Las políticas que serán reintroducidas por el personal capacitado deberán incluir una definición de acoso sexual de conformidad con lo dispuesto en la ley. Los derechos de las personas a un ambiente seguro deben ser claros.
La Ley de acoso sexual (protección y prevención) de 2021 tiene como objetivo proteger a todos los ciudadanos de Jamaica en el lugar de trabajo, realizar negocios, alquilar propiedades o en cualquier otra interacción diaria.
La Federación de Empleadores de Jamaica (JEF), con el apoyo técnico del Especialista Principal en Actividades de los Empleadores, el Equipo de Trabajo Decente de la OIT y la Oficina para el Caribe, ha preparado varias pautas para ayudar a los empleadores a implementar la Ley (Protección y Prevención) de Acoso Sexual de Jamaica, 2021, de conformidad con las disposiciones aplicables del Convenio sobre Violencia y Acoso de la OIT, 2019, para eliminar la violencia y el acoso en el lugar de trabajo.
En 2017, Jamaica implementó medidas contra la violencia doméstica y sexual. En ese momento, la acción se basó fundamentalmente en la prisión preventiva del potencial agresor. En esa ocasión se trabajó para que la Ley de Violencia Doméstica asegurara que los delitos de maltrato en el ámbito doméstico fueran tratados como delitos graves y sancionados de acuerdo con esa categoría.
A más de media década de la aprobación de dicha ley, las autoridades del país están incorporando una perspectiva multidimensional en el abordaje de estos problemas sociales.
Se ha incorporado una noción más compleja de la inseguridad social, definiéndola como un problema a todos los niveles: laboral, doméstico, social, etc., girando el centro de atención hacia la prevención sin dejar de lado la función normativa de las leyes.
La incorporación del concepto de “espacio seguro” es quizás la política más relevante e innovadora en este contexto.
