Redacción NM
Japón dio a conocer un proyecto de paquete de políticas el lunes para promover la igualdad de género. Incluye el objetivo de que las mujeres ocupen al menos el 30 por ciento de los puestos ejecutivos en las principales empresas del país para 2030.
El borrador tiene como objetivo que las empresas que cotizan en el mercado principal de la Bolsa de Valores de Tokio (TSE) tengan al menos una mujer en el directorio alrededor de 2025.
El gobierno tiene previsto convocar a las empresas dentro de este año, a través del TSE, para fijar estas metas.
El borrador también exige garantizar que los empleados varones puedan tomar la licencia de paternidad. Incluye la creación de un sistema para mantener los ingresos familiares cuando los padres optan por trabajar menos horas hasta que su hijo cumpla dos años.
El fortalecimiento de las medidas para proteger a las mujeres de la agresión sexual y otras formas de violencia se encuentra entre otros elementos del borrador, así como la prevención del acoso en el lugar de trabajo.
El gobierno discutirá el borrador con los partidos gobernantes antes de finalizar los contenidos dentro de este mes.
El secretario en jefe del gabinete, Matsuno Hirokazu, dijo: “Muchas mujeres todavía se ven obligadas a elegir entre los eventos de la vida y el desarrollo de su carrera. Es necesario abordar cuestiones estructurales, como las prácticas laborales centradas en largas horas de trabajo y el hecho de que las mujeres tienden a soportar más la carga del trabajo no remunerado, como las tareas del hogar y el cuidado de los niños, así como las expectativas fijas de los roles de género”.
Grupo empresarial da la bienvenida al plan
El presidente Tokura Masakazu de la Federación Empresarial de Japón, o Keidanren, dijo que el gobierno ha establecido objetivos prácticos, que son clave para mejorar el entorno laboral.
Tokura dijo: “La pregunta es cómo facilitar que las mujeres trabajadoras tomen los pasos necesarios para ser promovidas y asuman una mayor responsabilidad en las mismas condiciones que los hombres”.
El 20 por ciento de las principales empresas de Japón no tienen mujeres en sus juntas directivas
Una encuesta muestra que la proporción de mujeres ejecutivas en empresas que cotizan en el mercado principal de la Bolsa de Valores de Tokio fue del 11,4 por ciento el año pasado. Las “mujeres ejecutivas” se definieron como miembros de la junta, auditoras y funcionarias ejecutivas.
La definición del gobierno de «ejecutiva femenina» es más amplia y también incluye «funcionarios corporativos y quienes son equivalentes a ellos».
La consultora ProNed dijo que 383 de las 1.829 empresas que cotizaban en el mercado principal a partir del 1 de julio del año pasado, o el 20,9 por ciento, no tenían mujeres en sus juntas directivas.
Los inversionistas institucionales en el país y en el extranjero recientemente le han dado más importancia al equilibrio de género en la gestión de las empresas en las que invierten.
Algunos inversores han decidido oponerse al nombramiento de altos ejecutivos en las asambleas de accionistas si la empresa no tiene mujeres en el directorio.
Japón va a la zaga de los países de la OCDE en proporción de mujeres ejecutivas
La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, o OCDE, encuestó a las principales empresas en varios países el año pasado sobre el porcentaje de mujeres ejecutivas.
Su encuesta abarcó 50 empresas líderes en la Unión Europea y otros lugares, así como empresas incluidas en los índices bursátiles globales de otros países. En Japón, se encuestaron 283 empresas.
La OCDE define a las “mujeres ejecutivas” como directoras, auditoras y funcionarias ejecutivas. No incluye funcionarios corporativos como lo hace el gobierno japonés.
La encuesta de la OCDE encontró que la proporción de mujeres ejecutivas en Japón es más baja que en Europa y Estados Unidos.
Algunos países han adoptado sistemas de cuotas que requieren que las empresas designen un cierto porcentaje de mujeres ejecutivas. La proporción de mujeres ejecutivas es del 45,2 por ciento en Francia y de más del 40 por ciento tanto en Italia como en Gran Bretaña.
En los Estados Unidos, la cifra es del 31,3 por ciento. El promedio para los países de la OCDE es del 29,6 por ciento.
Por el contrario, la proporción de mujeres ejecutivas en Japón es del 15,5 por ciento.
Experto: las empresas deben pensar más allá de cumplir con el objetivo de mujeres ejecutivas
Ikeda Shingou, investigadora sénior del Instituto de Política Laboral y Capacitación de Japón, dijo que el retraso en el empoderamiento de las mujeres es un factor detrás de la economía y el mercado laboral lentos de Japón.
“Ya no es una era de competencia en fuerza física en la que los hombres tenían ventajas. Es una era de competencia en conocimientos e ideas. Es natural que hombres y mujeres puedan desempeñar roles activos independientemente del género”, dijo Ikeda.
Hizo hincapié en que las empresas deberían pensar más allá de simplemente lograr la proporción objetivo de mujeres ejecutivas.
“No deberían simplemente nombrar mujeres para puestos ejecutivos solo por ser mujeres, para alcanzar el objetivo. Deben hacer esfuerzos para nutrir los recursos humanos, y luego los resultados deberían acercarse a la proporción objetivo. También es importante que consideren cómo desarrollar las carreras de las mujeres”, dijo.
Ikeda también advirtió que aumentar los beneficios para los padres podría parecer injusto para los empleados que no tienen hijos, por lo que es importante que las empresas apoyen a sus empleados que cubran a los que toman licencia para cuidar a los niños o trabajan menos horas.
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Categoría: Japón
