Redacción NM
Japón ha decidido exigir a las empresas que cotizan en bolsa que divulguen en sus informes anuales de valores la proporción de mujeres en puestos directivos, en un intento por aumentar el número de mujeres líderes en el mundo empresarial dominado por hombres del país.
La decisión de la Agencia de Servicios Financieros de obligar a unas 4.000 empresas, en su mayoría cotizadas, se produce cuando los inversores están prestando más atención a cómo se promueve a las mujeres y ayudan a que sus empresas funcionen mejor.
La agencia tiene como objetivo hacer que la divulgación sea obligatoria posiblemente en el año fiscal 2023, a partir de abril del próximo año, a través de una revisión de la ordenanza de la Oficina del Gabinete.
Según el plan del organismo de control financiero japonés, las empresas que cotizan ahora también deben divulgar detalles como el salario promedio por género y la proporción de trabajadores varones que tomaron licencia para el cuidado de los hijos.
Actualmente, los informes de valores requieren que se declare información como el número de empleados y su edad promedio. Según la ley, las empresas son sancionadas por hacer declaraciones falsas.
El plan se presentó a fines de marzo a un grupo de trabajo de un panel de agencias encargado de mejorar la divulgación de información a los inversores.
Japón se ha quedado atrás con respecto a otras economías importantes en el logro de la igualdad de género en los puestos de nivel gerencial. Ocupó el puesto 120 entre 156 países en la clasificación general de brecha de género en 2021, y el 117 en participación económica y oportunidades, según el Foro Económico Mundial, un grupo de expertos con sede en Suiza.
Los datos del Ministerio de Asuntos Internos y Comunicaciones mostraron que la proporción de mujeres gerentes en Japón se situó en 13,2 por ciento en 2021, por debajo del 30 a 40 por ciento observado en los Estados Unidos y los países europeos.
El gobierno no cumplió con la meta en 2003 de llenar alrededor del 30 por ciento de los puestos de liderazgo en Japón con mujeres para 2020.
En una revisión de política en 2020, el gobierno retrasó la fecha «lo antes posible dentro de la década de 2020».
La brecha salarial de género también ha sido un tema de preocupación, y los expertos laborales lo atribuyen a que las mujeres trabajan menos años en un empleo continuo que los hombres, así como a un pequeño número de mujeres en puestos gerenciales vinculados con salarios más altos.
Las mujeres que trabajan a tiempo completo ganaron en promedio 251.800 yenes en salario mensual, que es el 74,3 por ciento de los 338.800 yenes de los hombres en 2020, según el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar.
Las empresas japonesas se habían visto obligadas a revelar los salarios de mujeres y hombres, pero esto se eliminó desde el año hasta marzo de 1999 para simplificar los informes de valores.
Pero las entradas de salarios de mujeres y hombres volverán a ser obligatorias, ya que se ha convertido en uno de los barómetros para los inversores a la hora de evaluar el valor empresarial. La FSA ha dicho que la investigación mostró que una empresa tiende a tener un mejor desempeño cuando tiene una proporción más alta de gerentes mujeres.
Gran Bretaña y Alemania buscan la divulgación de la proporción de mujeres gerentes y establecen metas para ello.
Las empresas también se han vuelto más proactivas al colocar mujeres en puestos ejecutivos o gerenciales.
Según Waris Co, una agencia de empleo que empareja empresas con candidatas a mujeres ejecutivas, el número de empresas que quieren tener su primera mujer en el directorio ha aumentado desde hace dos años.
“Con la reorganización del mercado de valores de Tokio, las empresas están tratando de volverse más atractivas para los inversores”, dijo Miwa Tanaka, codirector ejecutivo de Waris.
El 4 de abril, la bolsa de Tokio se reorganizó a partir de sus cuatro secciones en tres segmentos comerciales principales, mercados estándar y de crecimiento para atraer más inversión extranjera a través de estándares de cotización más estrictos y gobierno corporativo.
El operador de la bolsa ha instado a las principales empresas que cotizan en el mercado a mejorar el gobierno corporativo, por ejemplo, teniendo directores externos que representen un tercio de los miembros de la junta y mejorando la transparencia al ofrecer información a los inversores en inglés.
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