Redacción NM
El presidente de los Estados Unidos, Joe Biden, pronuncia comentarios sobre la autorización de la vacuna COVID-19 para niños de 5 a 11 años, en el Auditorio de South Court en la Casa Blanca en Washington, el 3 de noviembre de 2021.
Evelyn Hockstein | Reuters
La administración de Biden ha suspendido la aplicación de sus requisitos de vacunación y pruebas para empresas privadas después de que un tribunal federal de apelaciones detuvo las reglas pendientes de revisión.
La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional, en un comunicado en su sitio web, dijo que la agencia «ha suspendido las actividades relacionadas con la implementación y el cumplimiento» de los requisitos «en espera de nuevos desarrollos en el litigio».
La Corte de Apelaciones del Quinto Circuito de los Estados Unidos, considerada una de las más conservadoras del país, ordenó a OSHA la semana pasada que «no tome medidas para implementar o hacer cumplir el Mandato hasta que se dicte otra orden judicial».
El juez Kurt D. Engelhardt, en una opinión para el panel de tres jueces, calificó la política de Biden como «fatalmente defectuosa» y «asombrosamente demasiado amplia», argumentando que probablemente excede la autoridad del gobierno federal y plantea «serias preocupaciones constitucionales».
La Casa Blanca le dijo anteriormente a las empresas que procedieran con la implementación de los requisitos.
Los fiscales generales republicanos, empresas privadas y grupos industriales nacionales como la Federación Nacional de Minoristas, las Asociaciones de Camiones Estadounidenses y la Federación Nacional de Empresas Independientes han presentado una demanda para revocar los requisitos. Los sindicatos están pidiendo a los tribunales que amplíen los requisitos para cubrir las empresas más pequeñas y proteger a más trabajadores.
Esos casos fueron transferidos al Tribunal de Apelaciones del Sexto Circuito en Ohio esta semana después de que la administración de Biden solicitó a un panel de litigios multidistrital que consolidara las 34 demandas en un solo tribunal mediante una selección aleatoria.
El Sexto Circuito, que tiene una mayoría nombrada por los republicanos, ordenó a la administración que presentara una sola respuesta antes del 30 de noviembre a varias solicitudes de que el tribunal en pleno escuche el caso, en lugar de un panel de tres jueces. Una audiencia de los 16 jueces podría proporcionar un lugar más favorable para aquellos que buscan anular los requisitos debido a la mayoría conservadora del tribunal.
La administración Biden, en su respuesta a la decisión inicial del 6 de noviembre del Quinto Circuito de hacer una pausa, advirtió que detener la implementación de los requisitos de la vacuna «probablemente costaría docenas o incluso cientos de vidas por día» a medida que se propaga el virus. Los Departamentos de Trabajo y Justicia sostienen que OSHA actuó bien dentro de su autoridad según lo establecido por el Congreso.
Según la política de Biden, las empresas con 100 o más empleados enfrentaron una fecha límite del 4 de enero para garantizar que sus trabajadores estén vacunados o se sometan a pruebas periódicas. Los empleados no vacunados debían comenzar a usar máscaras en el interior del lugar de trabajo el 5 de diciembre.
OSHA dijo que «sigue confiando en su autoridad para proteger a los trabajadores en emergencias». La agencia, que supervisa la seguridad en el lugar de trabajo para el Departamento de Trabajo, emitió los requisitos bajo su autoridad de emergencia. OSHA puede acortar el proceso normal de elaboración de reglas si la Secretaría de Trabajo determina que es necesaria una nueva norma de seguridad en el lugar de trabajo para proteger a los trabajadores de un peligro grave.
Cualquiera que sea el resultado en la corte federal de apelaciones, es probable que la Corte Suprema decida el caso, según Carl Tobias, profesor de derecho en la Universidad de Richmond. «Quien pierda en el Sexto Circuito irá a la Corte Suprema», dijo Tobias a CNBC el jueves.
La Cámara de Comercio de Estados Unidos, en un comunicado a CNBC esta semana, recomendó a las empresas que procedieran con la implementación hasta que los requisitos se «cierren definitivamente».
«En última instancia, los tribunales van a decidir, pero los empleadores aún deben tomar esto como un ETS activo hasta que se cierre definitivamente», dijo Marc Freedman, vicepresidente de política de empleo de la Cámara, sobre la norma temporal de emergencia. «No deben contar con las acciones preliminares de los 5th Circuit «, dijo a CNBC en un comunicado.
Corrección: La Federación Nacional de Empresas Independientes presentó una demanda que busca anular los requisitos de vacunación y pruebas de la administración de Biden. Una versión anterior de esta historia decía incorrectamente el nombre de la organización. El Sexto Circuito ha pedido a la administración de Biden que presente una respuesta a las peticiones para que la corte en pleno considere el caso. La historia anteriormente expresó incorrectamente las peticiones.
