Por Michelle Chen
Este artículo fue publicado originalmente por La verdad
Ante los impactos de las fusiones y el desplazamiento por parte de la IA, los sindicatos de medios luchan por la democracia y la libertad de expresión.
Mientras los ejecutivos de los medios orquestan acuerdos de megafusiones este invierno, los trabajadores de los medios se enfrentan a una vorágine de recortes de empleos y hostilidad antisindical, con viejos patrones de inequidad aflorando en una ola de consolidación corporativa y disrupción tecnológica.
Esas dos caras de los medios corporativos estuvieron en el centro de atención a principios de este mes, cuando miembros vestidos de rojo del NewsGuild de Nueva York repartieron folletos afuera del Teatro de París, donde se estrenaba «neoyorquino at 100″ – un himno documental a la historia del periodismo pionero de la revista. Los folletos de NewsGuild informaron a la audiencia que el imperio mediático detrás de la publicación estaba atacando a su personal sindicalizado.
En su anuncio de la protesta, el copresidente sindical y neoyorquino El editor Daniel Gross, que apareció en el documental, dijo, refiriéndose a la empresa matriz de la publicación: “La torpe represión sindical de Condé Nast es una vergüenza para las célebres revistas que posee”.
El mes pasado, cuatro periodistas y destacados activistas del sindicato de Condé Nast, Condé United, fueron despedidos abruptamente después de protestar por una serie de despidos en otra célebre publicación de Condé Nast. moda adolescente. Un grupo de aproximadamente 20 empleados editoriales del sindicato se reunieron en el departamento de recursos humanos en las oficinas del 1 World Trade Center de Condé Nast para confrontar al director de personal de la compañía, Stan Duncan, con preguntas directas sobre los despidos. No obtuvieron ninguna respuesta, pero en 24 horas, varios de los líderes de la acción fueron despedidos o suspendidos sin paga, según el Gremio. Lo que el sindicato llama los “Cuatro Despidos”… Buen provecho la productora digital Alma Avalle; cableado el reportero principal de la Casa Blanca, Jake Lahut; neoyorquino el verificador de datos senior Jasper Lo; y el camarógrafo de Condé Nast Entertainment, Ben Dewey, han lanzado su propia campaña.
El Gremio ha denunciado el trato dado por la compañía a los Cuatro Despedidos como flagrante antisindical: Avalle es el vicepresidente del Gremio, y Lo y Dewey habían servido anteriormente como vicepresidentes de sus unidades. Y el arco del conflicto laboral en apenas unos días –desde el despido del personal de una importante publicación juvenil hasta el enlatado de otros periodistas que desafiaron la decisión de la dirección– sugiere un nuevo nivel de intolerancia para los trabajadores de los medios que están atentos a la democracia dentro y fuera de las oficinas centrales de Condé Nast.
Condé Nast no ha respondido a una solicitud de comentarios.
A primera vista, estos despidos parecen ser algo habitual en los medios corporativos en estos días, ya que muchos medios de comunicación despiden trabajadores para hacer frente a la agitación financiera. Para Condé Nast, que en los últimos años ha experimentado una serie de consolidaciones estratégicas y ha invertido dinero en el comercio electrónico y la tecnología en lugar del periodismo, la absorción de moda adolescente into Vogue.com refleja el último esfuerzo por renovar la marca de la publicación como entidad comercial y de medios sociales.
Durante la última década, moda adolescente se había hecho conocido por su cobertura incisiva de temas y movimientos que iban desde la agresión sexual hasta Black Lives Matter y la organización sindical. Pero el despido de la mayor parte de su personal en noviembre (incluido su editor de política y otros miembros del sindicato) junto con el anuncio de que su enfoque cambiaría hacia el “liderazgo cultural”, podría señalar el fin del periodismo político del medio. El Instituto Roosevelt, que había otorgado moda adolescente su medalla a la Libertad de Expresión 2025, criticó la reestructuración como “evidencia de que la concentración corporativa elimina ideas innovadoras y silencia las voces con menos poder”.
Avalle no se sorprendió del todo cuando la despidieron después de hacer preguntas difíciles sobre la aniquilación de moda adolescenteEl personal. Pero el despido inmediato de líderes sindicales actuales y anteriores sugirió que la dirección está tratando de advertir a otros miembros del sindicato que habrá consecuencias por disentir. Si bien anteriormente se habían manifestado conflictos entre el sindicato y la dirección en el proceso de presentación de quejas, Avalle dijo La verdadSegún recuerda, «nunca nadie había sido suspendido, nadie había sido despedido por participar en una actividad sindical. Esto parece una escalada enorme, enorme en ese sentido».
“Las cuestiones laborales, y en particular la forma en que las empresas de medios interactúan con sus propios trabajadores, son a menudo lo que revela cuán grande es la mentira del concepto de medios liberales”, dijo. La empresa «ha sido reconocida como parte de los medios de comunicación de izquierda liberal… Si miras la forma en que trata con sus sindicatos, eso no es lo que yo llamaría un comportamiento liberal de izquierda. Eso no encarna este tipo de valores progresistas que la gente en noticias del zorro Me encanta burlarme. Se están comportando como los jefes conservadores que son”.
Alrededor del tiempo que moda adolescenteEl personal de reportajes de «CBS Evening News Plus» estaba siendo recortado, Trey Sherman, un asistente de producción de «CBS Evening News Plus» que también había trabajado como asistente de producción en CBS Unidad de Raza y Cultura, publicó un video viral al perder su trabajo cuando su programa fue recortado. Después de preguntar, descubrió que varios compañeros de trabajo blancos de su pequeño equipo, a diferencia de él, habían podido ser reasignados a otras divisiones.
Si bien no estaba claro el motivo de quién se quedó y quién fue despedido, Sherman dijo La verdadel resultado fue discriminatorio: “Todas las personas del equipo que fueron despedidas eran personas de color”.
La pérdida de ese personal se produjo al mismo tiempo que se disolvió toda la Unidad de Raza y Cultura, lo que coincidía con lo que Sherman y sus compañeros de trabajo habían percibido durante mucho tiempo como una desigualdad estructural que impregnaba la organización. Como ex contratista de la división que se ocupaba específicamente de cuestiones de diversidad racial y cultural, Sherman cree que la discriminación institucional podría profundizarse a medida que CBS y otros medios de comunicación desmantelan sistemáticamente programas y políticas de diversidad, equidad e inclusión. Despidos y reestructuraciones en otras empresas de medios como NBC También se han dirigido a periodistas de color y a iniciativas de diversidad que, como Raza y Cultura, surgieron a raíz de las protestas de Black Lives Matter de 2020.
Aunque los despidos se están produciendo en masa en todas las filas de la empresa, dijo Sherman, «el resultado es que estas corporaciones están creando un entorno en el que las mujeres y las personas de color soportan la peor parte de las medidas de reducción de costos con más fuerza que nadie. Nos vemos afectados de manera desproporcionada».
La disolución de la Unidad de Raza y Cultura se desarrolló como CBS – que no ha respondido a una solicitud de comentarios – instaló al comentarista de derecha Bari Weiss a su mando. Bajo el director ejecutivo y compinche de Donald Trump, Larry Ellison, CBSEl giro hacia la derecha de Washington, que también incluye el establecimiento de un “monitor de prejuicios” para mantener bajo control el “despertar” de la redacción, llega justo cuando CBSLa empresa matriz de Warner Bros., Paramount Skydance, apunta a una adquisición hostil de Warner Bros. El acuerdo sería otra megafusión en un panorama de medios cada vez más consolidado y financieramente volátil. La consolidación es uno de los factores estructurales asociados con la homogeneización y erosión de la integridad del periodismo, a expensas de la diversidad de los medios, en términos de las historias que se cuentan, quién las cuenta y la variedad de fuentes que entregan noticias al público.
La concentración de poder en un puñado de corporaciones de medios deja vulnerables a las comunidades subrepresentadas, dijo Sherman: «Realmente se supone que hay leyes que nos protegen a todos, a nuestra economía, a la sociedad, a los trabajadores, a todos, de la consolidación de los medios que vemos que está sucediendo… El hecho de que las personas y mujeres negras y de color puedan ser expulsadas de las corporaciones estadounidenses y realmente no tengan ningún recurso legal me parece que tal vez la ley esté equivocada. Si se supone que debe protegernos de monopolios o duopolios o cualquier tipo de concentración de poder».
Sherman espera poder ayudar a desarrollar nuevas plataformas e instituciones alternativas para voces como la suya, que encuentran cada vez menos oportunidades en los principales medios de comunicación para la expresión creativa. Mientras los medios corporativos se alejan de las comunidades subrepresentadas, él busca “crear un lugar para todas estas personas que han sido expulsadas”.
Los desafíos que acosan a los trabajadores de los medios como Sherman y los Cuatro Despedidos van más allá de la precariedad y los despidos. La “disrupción” tecnológica en las instituciones de medios corporativos podría llevar al desplazamiento de los reporteros humanos por herramientas de inteligencia artificial que generan instantáneamente una prosa de apariencia profesional.
El NewsGuild organizó recientemente una Semana de Acción a nivel nacional bajo el lema “Noticias, no basura”, exigiendo que la industria implemente principios éticos al adoptar tecnologías de inteligencia artificial para garantizar que los periodistas humanos permanezcan al mando y que las innovaciones de la inteligencia artificial no se utilicen para socavar los medios de vida, diluir el oficio del periodismo o difundir información errónea.
ProPública El periodista medioambiental y miembro del Gremio Mark Olalde dijo en un comunicado: «No existe ninguna función de IA, por avanzada que sea, que pueda reemplazar la capacidad humana, nuestra capacidad, de considerar plenamente las implicaciones éticas del periodismo, de relacionarse con los sujetos de una historia a través de la experiencia vivida o de abordar una investigación con consideración e integridad».
Pero si bien las limitaciones de la IA pueden parecer claras para los periodistas con principios, es posible que los jefes con fines de lucro no estén convencidos. El problema vuelve a la brecha de poder entre las personas que controlan los medios de comunicación y las personas que hacen el trabajo. Después de todo, la gerencia podría hacer el frío cálculo de que reemplazar a los reporteros con IA no solo ahorra costos laborales sino que también evita problemas sindicales por parte de empleados rebeldes que exigen más poder, salario o protección en el trabajo.
Dentro del sindicato, dijo Avalle, “hay debates bastante masivos sobre cómo nosotros, como periodistas, y cómo nosotros, como organización de trabajadores de periodistas, podemos impulsar la regulación de la IA de una manera que mantenga cómoda a las personas con problemas de objetividad, pero al mismo tiempo, defienda nuestra capacidad de seguir haciendo nuestro trabajo como trabajadores, defienda los derechos de nuestros miembros a continuar haciendo un trabajo que es vital para la República”.
La escena fuera del Teatro París hablaba del doble papel que desempeña el sindicato de Avalle: impulsar la democracia en los lugares de trabajo del periodismo y defender la libre expresión a través del trabajo de sus miembros. Mientras su jefe organizaba una elegante celebración del neoyorquinoEn la historia, afuera, los trabajadores de base del Gremio repartieron folletos que hablaban del futuro de los medios a la antigua usanza, una página impresa a la vez.
Este artículo fue publicado originalmente por Truthout y tiene licencia Creative Commons (CC BY-NC-ND 4.0). Mantenga todos los enlaces y créditos de acuerdo con nuestras pautas de republicación.
