Un experto en finanzas australiano dice que los empleadores deberían dar a sus trabajadores un aumento salarial del siete por ciento debido a la inflación.
La fundadora y presentadora de She’s on the Money, Victoria Devine, habló sobre los aumentos salariales en un podcast el 11 de mayo y afirmó que las empresas deberían aumentar los salarios anuales de sus trabajadores de acuerdo con la inflación.
El galardonado asesor financiero jubilado discutió el dilema de la comunidad de la semana, que fue presentado por un oyente que recibió un aumento salarial «que no se acerca a la inflación».
El oyente explicó que su empleador no estaba abierto a la negociación y le dijeron que estuviera agradecido por su aumento salarial a pesar de que la empresa logró el 170 por ciento de sus objetivos de ventas.
La Sra. Devine dijo que un empleado en realidad está recibiendo un ‘recorte salarial’ si su aumento no aumenta con la inflación.
La fundadora y presentadora de She’s on the Money, Victoria Devine (en la foto), habló sobre los aumentos salariales en un podcast en el que afirma que las empresas deberían aumentar el salario anual de sus trabajadores de acuerdo con la inflación.
«Si no obtiene un aumento salarial del siete por ciento este año, en realidad está retrocediendo financieramente», dijo la Sra. Devine.
‘Si su aumento salarial no se alinea con la inflación, en realidad está obteniendo un recorte salarial, punto final, fin de la historia.
‘Tu estilo de vida está bajando mientras mi bolsillo trasero está forrado. Se trata de lo que es justo y de cómo funciona el mundo.’
La Sra. Devine dijo que la inflación ocurre todos los años en una economía saludable y, como propietaria de un negocio, ella tiene en cuenta la inflación en los aumentos salariales automáticamente.
Agregó que las empresas que enfrentan tiempos difíciles después de luchar durante la pandemia de Covid-19 les deben a sus empleados una discusión si no pueden aumentar sus salarios de acuerdo con la inflación.
‘Desde mi perspectiva como dueño de un negocio, este es un costo del negocio. Es parte de mi mapeo y planificación. Sé que la inflación entrará en juego’, dijo la Sra. Devine.
‘¿Sabía que la inflación sería del 7,1 por ciento este año? Absolutamente no lo hice.
‘En mi cabeza, debido a que la inflación ocurre todos los años en una economía saludable, siempre me he asegurado de tener el amortiguador para aumentar los salarios de mis empleados en línea con la inflación.
‘Creo que puede ser una lucha para algunos empleadores, pero para mí eso es un costo de hacer negocios. Ese es el costo de mantener el mínimo indispensable.’
La Sra. Devine dijo que cree en ‘caminar por el camino’ e invitó a su co-costadora Jess a hablar sobre su aumento salarial.
La Sra. Devine (izquierda) dijo que la inflación ocurre todos los años en una economía saludable y, como propietaria de un negocio, ella tiene en cuenta la inflación en los aumentos salariales automáticamente. Explicó que le dio a su empleada y coanfitriona Jessica Ricci (derecha) un aumento salarial del siete por ciento para cubrir el costo de vida.
Jess explicó que le dieron un aumento salarial del siete por ciento por el costo de vida antes de que se discutiera su desempeño.
No era sólo el siete por ciento. Dijiste que eso es por el costo de la vida, ahora hablemos de tu desempeño”, dijo Jess.
‘Dijiste que trabajé muy duro, y quieres recompensarme por eso, y no crees que aumentar mi salario por el costo de vida, ese aumento del siete por ciento, en realidad sea una recompensa.
‘Solo te permite comprar pan por lo mismo que compraste pan el año pasado’.
La Sra. Devine también dijo que la idea que tienen las empresas de que las personas son reemplazables ‘le sorprende’ porque el personal es la razón por la que sus resultados están aumentando.
Explicó que lo mejor para una empresa es mantener buenos empleados porque tienen un conocimiento valioso sobre cómo funciona el negocio.
El presentador del podcast agregó que una empresa está desembolsada entre $ 35,000 y $ 45,000 cada vez que pierde o gana un empleado debido a los costos de contratación, meses de pérdida de productividad durante la incorporación y pérdida de productividad con el personal existente que tiene que capacitar al nuevo trabajador.
La inflación australiana se mantiene alta en siete por ciento a pesar de 11 subidas consecutivas de tipos de interés por parte del Banco de la Reserva.
El Banco de la Reserva de Australia sorprendió a expertos y propietarios de viviendas al aumentar las tasas de interés en 0,25 puntos porcentuales el 2 de mayo, lo que llevó la tasa de efectivo a un máximo de 11 años de 3,85 por ciento.
El movimiento va en contra de los mercados financieros, que habían predicho casi unánimemente que el RBA dejaría las tasas en suspenso.
En un nuevo shock para los prestatarios, el RBA también ha dejado abierta la posibilidad de nuevos aumentos de tasas, y el gobernador del Banco de la Reserva, Philip Lowe, describió la inflación como aún demasiado alta.
Los últimos datos del índice de precios al consumidor muestran una inflación obstinadamente por encima del objetivo del 2% al 3% del Banco de la Reserva de Australia.
La inflación australiana aún se mantiene alta en siete por ciento a pesar de 11 aumentos consecutivos de la tasa de interés del Banco de la Reserva (en la foto)
En el año hasta marzo, aumentó un siete por ciento, y los precios de los alimentos continuaron aumentando en cifras de dos dígitos.
Las cifras de inflación del trimestre de marzo de la Oficina de Estadísticas de Australia mostraron un aumento anual del 9,8 por ciento en los costos de vivienda, que cubre los alquileres y los costos de construcción.
Los costos de recreación y cultura aumentaron un 8,6 por ciento, en comparación con el 6,5 por ciento de los servicios financieros y de seguros.
La inflación anual de alimentos se redujo al 8 por ciento, por debajo del 9,2 por ciento, pero los precios de los productos lácteos y los precios del pan/cereales seguían subiendo un 14,9 por ciento y un 11,8 por ciento, respectivamente.
