Redacción NM
año de edad de la columbia británica licencia por enfermedad pagada por el empleador la regla necesita ser enmendada.
Eso es según la Cámara de Comercio de Greater Vernon (GVCC), que dijo que recientemente encuestó a sus miembros y encontró preocupación en algunas empresas de que se está abusando de la regla.
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“Los empleadores quieren hacer lo mejor para sus empleados, especialmente cuando están enfermos”, dijo Dan Proulx, gerente general de Greater Vernon Chamber.
“Sin embargo, quedó claro durante la encuesta que la licencia por enfermedad remunerada ha creado desafíos para el sector privado y los empleadores sin fines de lucro en lo que respecta a los niveles y costos de personal”.
La provincia instituyó la regla el 1 de enero de 2022 y ahora se requiere que los empleadores proporcionen a los empleados elegibles hasta cinco días de licencia por enfermedad remunerada.
La provincia dice que los empleadores pueden solicitar razonablemente pruebas suficientes de enfermedad y que los empleados deben haber trabajado para un empleado durante al menos 90 días para ser elegibles.
La cámara dice que la regla debe modificarse para que sea más eficiente y transparente, y que se comunicará con Vernon-Monashee MLA Harwinder Sandhu.
“También es evidente que hay una falta de claridad sobre los días de enfermedad y cuándo están disponibles”, dijo Proulx, “y eso, desafortunadamente, ha llevado a algunos malentendidos y, en algunos casos, a abusos”.
Al declarar su posición, el GVCC dijo que «muchos de los encuestados indicaron que algunos empleados están tratando los días de enfermedad pagados como días festivos e incluso tratando de acumularlos para el tiempo libre».
Solicitará las siguientes enmiendas a las reglas:
- Que se identifique alguna forma de verificación de la enfermedad, como una nota del médico;
- Que la licencia por enfermedad pagada por el empleador sea prorrateada para el personal ocasional o de medio tiempo;
- Que los empleadores sean compensados por la licencia por enfermedad remunerada, posiblemente a través de WorkSafeBC.
Sin embargo, en diciembre, la BC Federation of Labor dice que deberían ser 15 días de licencia por enfermedad remunerada, no cinco.
“La realidad es que sabemos que cinco días no son suficientes”, dijo Susanne Skidmore, presidenta de BCFL, a Global News.
“Como estamos viendo con el aumento en los problemas de salud en este momento, cinco días, eso es solo una enfermedad y eso es solo una vez al año”.
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