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La Ciudad de Leduc aprueba la Estrategia de Equidad, Diversidad e Inclusión luego de acusaciones de acoso – Edmonton

La Ciudad de Leduc aprueba la Estrategia de Equidad, Diversidad e Inclusión luego de acusaciones de acoso - Edmonton

Los concejales de la ciudad de Leduc aprobaron una estrategia de equidad, diversidad e inclusión de $165,000 el lunes por la noche.

El administrador de la ciudad, Derek Prohar, dijo a los concejales que el objetivo final sería la eliminación general de cualquier intimidación, acoso y discriminación de los empleados de la ciudad.

Pero los empleados de la ciudad que dicen haber experimentado estas cosas, piensan que el plan es miope.

La estrategia se consideró necesaria después de que varios miembros del personal de los Servicios de Bomberos de Leduc presentaran denuncias de acoso sistémico en el lugar de trabajo.

Esas acusaciones solo salieron a la luz en febrero cuando dos paramédicas de bomberos presentaron una demanda contra la ciudad que describe reclamos de casi dos décadas.

El lunes por la noche, Prohar le dijo a Global News que la ciudad eventualmente le habría informado al público sobre los problemas.

“Nuestra estrategia cultural y seguir adelante iba a ser un plan de dos a tres años. El primer año iba a ser de educación y los siguientes dos iban a ser de implementación”, explicó.

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Prohar agregó que el plan tuvo que acelerarse debido a la demanda.

“Llegué con el mandato de observar la cultura y, cuando sea necesario, hacer cambios, y eso es exactamente lo que estoy haciendo”.

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Pero los detalles que describen exactamente cuáles son y serán esos cambios son pocos y distantes entre sí.

La ciudad admitió que dos bomberos abandonaron el servicio a principios de este año, pero no dijo si renunciaron o fueron despedidos.

Si bien se aprobó la estrategia, aún no se ha definido exactamente qué implicará y cómo se gastará el dinero.

Mindy Smith habló frente a los concejales el lunes para expresar su frustración y señaló que cree que la estrategia será ineficaz.

“Puedes poner todo el dinero que quieras en esto, pero el problema es la implementación”, dijo Smith.

“No hay aceptación porque es desde arriba hacia abajo”.

Smith es una de las dos mujeres bombero paramédicas nombradas en la demanda contra la ciudad.

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El lunes fue la primera vez que habló en público, visiblemente irritada por la presentación de Prohar ante el consejo.

Smith dijo que ella es uno de los miembros del personal que normalmente escribe políticas dentro de los Servicios de Bomberos de Leduc, por lo que dudaba que la estrategia pudiera implementarse.

“Cuando todas las personas que redactan las políticas estén de baja por salud mental, ¿quién implementará su plan de acción?” ella dijo.

En un correo electrónico a Global News después de la reunión, un portavoz de la ciudad de Leduc dijo que se escucharían las preocupaciones de Smith.

“Trabajaremos con una empresa externa que se especializa en trabajo EDI para realizar una revisión completa de la ciudad de Leduc como lugar de trabajo. Insistiremos en que su proceso permita que todos compartan su experiencia sin importar si están de licencia”, escribió el vocero.

“La implementación será integral, en todas las áreas y departamentos”.

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Christa Steele, la otra paramédica de bomberos nombrada en la demanda, también estuvo en la reunión del consejo y comparte la creencia de que el dinero no se está gastando bien.

“Están tratando de apaciguar al público ofreciendo este próximo cambio de cultura o evaluación sin tener que lidiar con lo que está sucediendo en este momento”, dijo Steele a los periodistas.

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Dijo que los planes para promover la equidad y traer un terapeuta para el personal son insuficientes.

“Estas cosas ya se han implementado durante mucho tiempo. Desafortunadamente, no son esas cosas las que funcionan”, dijo.

“No son los videos que muestras, no son los talleres obligatorios a los que tienes que asistir, no son los carteles… es la rendición de cuentas”.

En cambio, Steele dijo que quiere que se publique el informe de terceros de $ 108,000 ya realizado.

El informe fue encargado en 2021 por la ciudad sin el conocimiento del consejo.

Fue entregado en enero de 2022 y los regidores aún no lo han recibido. La administración de la ciudad se niega a publicar el informe citando preocupaciones de privacidad.

Prohar dijo que incluso si el informe fuera redactado para proteger la privacidad del participante, tendría “poco contenido o valor”. Sin embargo, Steele cree que debería depender del público determinar si ese es el caso.

Ella y muchos otros miembros masculinos y femeninos del personal fueron entrevistados para el informe. Steele cree que la liberación conduciría a una mayor responsabilidad y acción tangible.

Cuando se le preguntó, Prohar no dijo si las personas que el informe consideraba problemáticas todavía trabajaban con los Servicios de Bomberos de Leduc o no.

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“No voy a entrar en los detalles del informe en sí. Lo que puedo decir es que estamos avanzando con un plan de acción muy claro y actual que hará de esta ciudad un mejor lugar para trabajar”, ​​dijo.

La ciudad se comprometió a actualizar periódicamente al público sobre el progreso y la implementación de la Estrategia de Equidad, Diversidad e Inclusión. Sin embargo, aún no está disponible una línea de tiempo sólida para su lanzamiento.

Las alegaciones hechas en la demanda contra la Ciudad de Leduc no han sido probadas en la corte y la ciudad no ha presentado una declaración de defensa.

© 2022 Global News, una división de Corus Entertainment Inc.



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Written by notimundo

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