Redacción NM
La ciudad de Sackville, NB, está a punto de embarcarse en un período de prueba de una semana laboral condensada, donde los empleados municipales trabajarán más horas durante cuatro días para tener un fin de semana de tres días.
Jamie Burke, el director administrativo de la ciudad, dijo en una entrevista el viernes que estaba buscando una manera de levantar la moral de los empleados.
“Especialmente noté después de Navidad que la moral de los empleados parece estar llegando a su punto más bajo, y lo sé: la tristeza de enero, la fiebre posterior a la Navidad, la pandemia, y además de eso, estamos experimentando una reestructuración que es parte del gobierno local. proceso de reforma”, dijo.
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Dijo que los empleados se le ocurrieron con la idea después de ver la cobertura de noticias de un programa similar en Guysborough, NS.
Si bien no todos optaron por participar en la prueba que se llevará a cabo desde mayo hasta el fin de semana del Día del Trabajo en septiembre, dijo que la ciudad está probando otras ventajas, como permitir que los empleados lleven a sus perros a la oficina de vez en cuando.
Sylvie Desjardins, una consejera de carrera con sede en Moncton, dice que los empleadores deben ofrecer más beneficios a medida que los empleados valoran cada vez más la realización personal y el equilibrio entre la vida laboral y personal.
“Ahora más que nunca quieren sentirse felices, quieren sentirse realizadas. El desarrollo profesional es algo que también buscan. Entonces estamos buscando un horario, o poder trabajar de forma remota, para poder crecer dentro de la empresa”, dijo el viernes.
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Dijo que un enfoque único para ciertos beneficios como el trabajo remoto o la semana laboral de cuatro días no funciona, ya que todos tienen necesidades diferentes.
Un cambio de prioridades inducido por la pandemia tiene a los trabajadores interesados en beneficios no tradicionales, dijo Desjardins, como la asistencia para el pago de préstamos estudiantiles.
Desjardins también ayuda a las pequeñas empresas a reclutar talento y dice que algunos empleadores se sorprenden mucho al enterarse de la demanda de horarios flexibles o beneficios laborales.
“Algunos de ellos, cuando les traemos estas ideas, dicen ‘¿eh, eso es algo ahora?’ Pero cada vez están más abiertos a la posibilidad de algo más flexible”, dijo.
Para Burke, el resultado final es mantener contento al personal en un intento por ser proactivo, ya que muchas industrias están experimentando una escasez generalizada de personal.
“Si podemos ser proactivos e implementar algunas de estas cosas para mantener contentas a las personas, con suerte, no tendremos que preocuparnos por rellenarlas con tanta frecuencia”, dijo.
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