Hay una pregunta en la entrevista de trabajo que muchos expertos en contratación usan para atrapar a los mentirosos, e incluso Elon Musk ha admitido haberla usado.
Musk, fundador de Space X y CEO de Tesla, admitió en 2017 que plantea la misma pregunta a cada candidato que entrevista.
‘Cuéntame sobre algunos de los problemas más difíciles en los que trabajaste y cómo los resolviste’.
Dijo en la Cumbre Mundial de Gobierno de 2017 que usa la pregunta para eliminar a cualquier mentiroso, y los estudios de investigación sobre técnicas de entrevistas respaldan su método.
‘Gestión de Información Asimétrica’ (AIM) es una técnica de entrevista diseñada para proporcionar al entrevistado un medio claro para demostrar que realmente está diciendo la verdad sobre su experiencia al proporcionar información detallada.
Hay una pregunta en la entrevista de trabajo que muchos expertos en contratación usan para atrapar a los mentirosos, e incluso Elon Musk ha admitido haberla usado.
Un estudio publicado en el Journal of Applied Research in Memory and Cognition en diciembre de 2020 descubrió varios enfoques para detectar a los mentirosos basándose en la técnica de entrevistas de trabajo.
Si un solicitante puede responder la pregunta abierta de Musk con una respuesta específica y detallada, es más que probable que esté diciendo la verdad.
«Los pequeños detalles son el elemento vital de las investigaciones forenses y pueden proporcionar a los investigadores hechos para verificar y testigos para interrogar», escribió Cody Porter, uno de los autores del estudio, en un artículo.
«Si proporcionan declaraciones más largas y detalladas sobre el hecho de interés, entonces el investigador podrá detectar mejor si están diciendo la verdad o mintiendo», explicó Porter. «Por el contrario, los mentirosos desean ocultar su culpabilidad».
‘Esto significa que es más probable que retengan información estratégicamente en respuesta al método AIM.
‘Su suposición aquí es que proporcionar más información hará que sea más fácil para el investigador detectar su mentira, por lo que en lugar de eso, proporcionan menos información.’
El proceso de contratación de Musk es único. En lugar de buscar un diploma universitario o incluso de secundaria, cuando se trata de contratar personal nuevo, busca «pruebas de capacidad excepcional».
«Si hay un historial de logros excepcionales, entonces es probable que eso continúe en el futuro», dijo.
Es por eso que Musk le hace la misma pregunta a cada entrevistado: porque es fácil mentir en un CV, pero más difícil inventar una mentira detallada en el momento.
