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El ministro federal responsable de la política de competencia ha expresado su preocupación por los términos restrictivos en los contratos de los empleados que mantienen bajos los salarios y ha pedido al organismo de control del consumidor que investigue.
El viceministro de Competencia, Andrew Leigh, está preocupado porque las «cláusulas de no competencia» impiden la movilidad laboral y mantienen bajos los salarios, y ha pedido a la Comisión Australiana de Competencia y Consumidores que analice el problema.
También ha señalado las cláusulas de no caza furtiva en los acuerdos de franquicia como una barrera para el cambio de trabajo, y dice que la prevalencia de tales términos no se comprende bien.
Durante un discurso ante la firma legal Maurice Blackburn el jueves, el Dr. Leigh señalará la evidencia de que los mercados altamente concentrados de Australia están perjudicando a los trabajadores, especialmente en las regiones.
Él dice que en los mercados donde hay opciones limitadas de empleadores, los trabajadores tienen menos poder de negociación para intercambiar trabajos por mejores salarios y condiciones con otro empleador.
El Dr. Leigh dice que esto es claramente evidente en áreas regionales, donde los trabajadores a menudo tienen opciones muy limitadas cuando se trata de empleo.
Señala un nuevo documento de trabajo del Tesoro que midió la relación entre el crecimiento de los salarios reales y la concentración del mercado antes de la pandemia.
La investigación encontró que los salarios tendían a ser más bajos en los mercados concentrados y, aunque estos mercados no se estaban concentrando más, la presión a la baja sobre los salarios se estaba intensificando.
“Para cualquier nivel dado de concentración, su impacto negativo en los salarios se ha más que duplicado en comparación con mediados de la década de 2000”, dirá el Dr. Leigh.
Él dice que esto sugiere que el poder de mercado de los empleadores ha influido en el lento crecimiento durante la última década, y el análisis del Tesoro sugiere que ha reducido los salarios en aproximadamente un uno por ciento entre 2011 y 2015.
El Dr. Leigh dice que las cláusulas de no competencia y las cláusulas de no caza furtiva en los contratos de los empleados son una preocupación particular para el dinamismo y la movilidad en el mercado laboral.
En Australia, las «cláusulas de no competencia», que pueden impedir que los trabajadores se unan a la competencia durante un período de tiempo, solo se pueden hacer cumplir si se puede demostrar que protegen razonablemente un interés comercial legítimo.
Pero el Dr. Leigh dice que hay evidencia que sugiere que las cláusulas de no competencia aún pueden limitar la movilidad de los trabajadores, incluida la falta de comprensión sobre los derechos de los trabajadores y el riesgo financiero de llevar a juicio a un ex empleador.
En los EE. UU., los funcionarios están considerando prohibir la no competencia en toda la economía para mejorar el crecimiento de los salarios e impulsar la innovación.
El Dr. Leigh dice que las cláusulas de «no caza furtiva», que son acuerdos entre empleadores para no contratar a los empleados del otro, son utilizadas por los principales franquiciadores que operan en Australia, incluidos McDonald’s, Bakers Delight y Domino’s.
“La mayoría de los trabajadores de McDonald’s no tendrían idea de esta cláusula, que afecta directamente su capacidad para obtener un trabajo mejor pagado en otra tienda McDonald’s”, dirá.
El Dr. Leigh pronunció una serie de discursos sobre la falta de competencia en la economía de Australia, con casi todas las industrias australianas, incluidos los grandes almacenes, los periódicos, la banca y los supermercados, dominadas por unos pocos grandes jugadores.
Cuando las empresas tienen pocos competidores, pueden cobrar precios más altos porque los consumidores no tienen otra opción que comprar sus productos.
– AAP