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La empresa de formación tecnológica en línea Masterschool recauda 100 millones de dólares

La empresa de formación tecnológica en línea Masterschool recauda 100 millones de dólares

2022 no ha sido bueno, hasta ahora, para la educación en línea. Solo en las últimas semanas, varios líderes en el campo, incluidos Jolt de Israel, la empresa estadounidense On-Deck y Unacademy de India, se han visto obligados a realizar dolorosos recortes y despedir a una gran cantidad de empleados. Las empresas tecnológicas que hasta hace poco contrataban empleados a un ritmo vertiginoso, han reducido ligeramente su demanda de nuevos empleados, mientras que otros gigantes como Meta, Uber y Netflix han comenzado a suspender puestos.

A pesar de esto, es probable que la demanda de trabajadores tecnológicos continúe y la escasez de trabajadores tecnológicos calificados no desaparecerá a largo plazo. Escuela de maestría, una empresa israelí que había estado operando durante tres años bajo el radar, se ha beneficiado enormemente de la estampida de reclutamiento de los últimos dos años, tanto que obtuvo ganancias. Es decir, hasta hace poco, cuando decidió recaudar una ronda inicial de $ 100 millones para financiar actividades simultáneas y generales de marketing, ventas y expansión.

«Estamos construyendo un campus digital»

Masterschool ha encontrado un nicho interesante con un modelo de negocio único al ofrecer a los estudiantes cursos gratuitos en temas tecnológicos de demanda, como análisis de datos, desarrollo de software y sitios web, y cobra una tarifa solo después de una colocación exitosa. En Israel, por ejemplo, los graduados de Masterschool pagan su matrícula solo después de haber sido contratados para un trabajo con un salario mensual de más de NIS 10,000 y repartido en varios meses o años. Los graduados se comprometen a pagar el 10% de su salario cada mes hasta cubrir la totalidad de la matrícula. Los instructores, en su mayoría expertos que trabajan de forma independiente en la plataforma, reciben una comisión promedio del 20 % por cada ubicación, para que ellos también se conviertan en socios de su éxito.

La idea detrás de Masterschool recuerda la idea original que también dio origen a Jolt (una startup de capacitación israelí que tuvo problemas el mes pasado). Jolt tenía personas influyentes de compañías como Fiverr, Taboola o Palo Alto Networks, que brindaban cursos en línea en sus áreas de especialización para capacitar a la próxima generación de programadores.

Pero ahí es donde termina la similitud entre las dos compañías. Si bien Jolt quería que los estudiantes regresaran al aula, Masterschool ha desarrollado una plataforma de enseñanza en línea que permite a esos expertos registrarse, seleccionar, enseñar, evaluar y, en última instancia, ubicar a sus estudiantes en trabajos en las empresas asociadas de Masterschool. El cofundador y codirector ejecutivo de Masterschool, Otni Levi, compara su empresa con una especie de Amazon o Airbnb para escuelas e influencers, diciendo globos, «La única forma de tener éxito es desglosar todos los componentes relacionados con la educación (selección, difusión de lecciones, cobro de tarifas, ubicación) y volver a ensamblarlos. Al final, estamos construyendo un campus digital».

Masterschool no garantiza la colocación al final de la capacitación y, por lo tanto, no cobra por los cursos. Sin embargo, dado que la colocación es parte integral de su modelo comercial, Masterschool trabaja para atraer empresas a su red. Entre las empresas que han contratado empleados de Masterschool se encuentran Intel, Tesla, Google, Wix, AppsFlyer y eBay. La empresa destaca que no cobran honorarios a las empresas colaboradoras y que sus únicos clientes son los estudiantes.

Pero la colaboración con corporaciones y empresas de tecnología a menudo se expande más allá de la colocación. La mayoría de las asociaciones aún no se han hecho públicas. Una excepción es la empresa fintech israelí Pagaya, que se unió a Masterschool como proveedor de capacitación tecnológica de nivel avanzado. A través de Masterschool, la empresa seleccionó candidatos para recibir capacitación en análisis de datos, los instruyó en un curso en línea de un mes de duración y luego contrató a los 30 participantes que completaron el curso. Si no hubiera reclutado a todos, dice Levi, el resto seguramente habría sido contratado por otra empresa socia. «No dirigimos a los estudiantes hacia una empresa u otra porque estamos comprometidos, ante todo, con nuestros estudiantes. Protegemos a nuestros estudiantes de la misma manera que Airbnb proporciona una red de seguridad si su anfitrión cancela una reserva o se estropea un electrodoméstico». .

«Reclutamos inversores solo después de que volvimos rentables»

Masterschool fue fundada por: Eran Glicksman (vicepresidente de tecnología), Roi Tzikorel (jefe de impacto) y Michael Shurp y Otni Levi (codirectores ejecutivos). Tzikorel, quien anteriormente trabajó en el fondo educativo The Trump Foundation, fundó anteriormente una serie de proyectos educativos junto con Shurp. Glicksman, graduado del programa de entrenamiento de élite Talpiot de las FDI y de la Unidad 81 de inteligencia clasificada, y Levi, graduado de la Unidad de Reconocimiento del Estado Mayor General de las FDI (Sayeret Matkal) y también de la Unidad 81, se conocieron durante su servicio militar. Los cuatro se unieron mientras trabajaban en proyectos de educación y justicia social, y fundaron la empresa a principios de 2019. «Fue lo más ‘arranque’ que podía ser», admite Levi. «Quiero decir, comenzamos desde cero. Desde una oficina en el sur de Tel Aviv, casi sin presupuesto y sin dinero de los inversores. Nos permitimos reclutar inversores solo después de que volvimos rentables».

Y los inversores efectivamente han llegado. La compañía informó que su ronda inicial de financiación inicial de $ 100 millones se recaudó el año pasado, pero no se anunció públicamente en ese momento. La ronda estuvo dirigida por el fondo Group 11 de Dovi Frances, con la participación de la firma de inversión paneuropea Target Global, Pitango Ventures, Dynamic Loop Capital, el fundador de Apax Partners, Sir Ronald Cohen, y otros inversores estratégicos.

«¿Son las cosas hoy las mismas que en 2008? Probablemente no».

La enorme ronda de financiamiento de $100 millones en realidad comenzó el verano pasado, durante un período de abundancia y crecimiento masivo para todo el mercado, y terminó con otra expansión en enero de este año. La empresa se niega a revelar su valor, pero se puede suponer que la valoración que se le dio el verano pasado le permitió, incluso entonces, cruzar la marca de los mil millones de dólares.

Masterschool tiene cerca de 30 escuelas e instructores en su plataforma, y ​​se espera tener cerca de 100 escuelas e instructores inscritos para fin de año. La empresa cerró 2021 con 1.000 graduados. Este año, espera miles de graduados en 20 países de todo el mundo. Actualmente, la fuerza laboral cuenta con alrededor de 100 empleados, con la mayoría de los equipos de gestión e investigación y desarrollo de la compañía (80 personas) en Israel, trabajando junto con equipos de soporte y desarrollo comercial en Europa y EE. UU.

¿Tu crecimiento se debe a la ola de gente que cambia de carrera hacia la alta tecnología?

Levi dice: «La empresa existe desde hace tres años. Nuestra historia trata sobre el deseo humano básico de construir un futuro mejor para uno mismo. Vivimos en un mundo en el que, para construir un futuro mejor para uno mismo, hay que estar al tanto de la tecnología. lado. Habrá una escasez mundial de 85 millones de puestos vacantes para trabajadores de la tecnología, que está más allá de nuestra capacidad, pero queremos ser el jugador principal en un campo que tiene espacio para muchos otros jugadores. Queremos construir tantas escuelas como sea posible y crecer con ellos, para permitir que las personas desarrollen sus carreras. Estamos en un viaje para construir la escuela más grande del mundo que capacitará a las personas, independientemente de sus antecedentes o circunstancias de la vida».

Dirigiste la ronda de financiación el verano pasado. Lo anunciaste hoy, cuando vemos que el mundo entra en una desaceleración económica y un enfriamiento en la demanda de trabajadores tecnológicos.

“Vemos lo que está pasando ahora y lo que ha pasado en crisis pasadas. El 2008, por ejemplo, fue un punto de inflexión para muchas personas que decidieron hacer un cambio de carrera en sus vidas. Fue un año donde las personas adquirieron nuevas habilidades y vimos después de eso, el sector está dando un gran salto hacia adelante. ¿Son las cosas hoy como en 2008? Probablemente no, pero la historia siempre es sobre trabajadores que quieren ser relevantes y buscan formas de hacerlo».

Publicado por Globes, noticias de negocios de Israel – es.globes.co.il – el 22 de mayo de 2022.

© Copyright de Globes Publisher Itonut (1983) Ltd., 2022.


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Publicado por notimundo

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