Redacción NM
El gigante de la mensajería despidió injustamente a un empleado en su depósito del sur de Londres que tomó comida de paquetes no reclamados, porque no investigó adecuadamente su reclamo, la gerencia lo estaba alentando, dictaminó un tribunal.
La empresa de entregas DPD despidió a Wiliam Morty de su papel como agente de depósito de su almacén de Croydon después de que la cámara lo captara abriendo un paquete de comida no reclamado y poniendo su contenido en una bolsa de transporte de Sainsbury’s en 2018.
Un tribunal dictaminó que su despido fue injusto debido a una investigación defectuosa por parte de los jefes. Afirmó en su defensa de una “cultura de larga data” de gestión que alienta al personal a llevarse a casa la comida no reclamada.
Los gerentes del depósito de London South llevaron al empleado de más de dos décadas a una audiencia disciplinaria después de que salió a la luz el video, diciéndole que había infringido sus reglas.
Estos requerían que los paquetes de alimentos no reclamados se colocaran en el «contenedor de basura general». Lo despidieron en marzo de 2019.
El Sr. Morty no negó haber tomado la comida, pero afirmó que los gerentes le habían dado permiso previamente para hacerlo, y llevó a la empresa a los tribunales por despido improcedente.
Un fallo del tribunal laboral publicado el lunes falló a favor de Morty y dictaminó que «no había un deseo real» de lidiar con sus afirmaciones de cultura de tomar alimentos no reclamados, y que la investigación fue «defectuosa con un juicio apresurado de culpabilidad».
Si bien no llegó a una conclusión sobre si los gerentes de turno alentaron a otros a llevar comida a casa, encontró que los jefes superiores “no llevaron a cabo una investigación razonable sobre las circunstancias” del incidente que ocurrió a la vista.
Se escuchó que otros dos empleados que fueron despedidos por tomar comida de paquetes no reclamados después de que Morty también alegaron haber sido alentados por la gerencia.
“El Tribunal concluyó firmemente que el demandado no llevó a cabo todas las investigaciones necesarias y no siguió un proceso justo al tomar la decisión de despedir al demandante y que ningún empleador razonable podría haber actuado como lo hizo este empleador”, dictaminó el juez laboral Jonathan Parkin.
Sin embargo, el tribunal dictaminó que el Sr. Mortley había contribuido a su despido porque «sabía que había hecho algo malo», lo que significa que cualquier premio se reducirá en un 70 por ciento.
Se ha contactado a DPD para hacer comentarios.
